Serdecznie zapraszam na kolejne spotkanie Małopolskiego Forum Kultury, które odbędzie się 25 września br. (czwartek) przy ul. Floriańskiej 31 o godz. 10.00.
 
Temat: „Model Dostępnej Kultury – dobre praktyki i inspiracje dla instytucji kultury”
Cele:
1. Przedstawienie Modelu Dostępnej Kultury jako narzędzia systemowego wspierającego instytucje kultury w likwidacji barier.
2. Pokazanie dobrych praktyk wdrażania dostępności w instytucjach kultury (ze szczególnym uwzględnieniem Małopolski i Wrocławia).
3. Zainspirowanie uczestników do rozpoczęcia lub rozwijania działań na rzecz dostępności.
4. Uświadomienie roli samorządów i instytucji kultury w procesie demokratyzacji dostępu do kultury.
Korzyści dla uczestników:
· Praktyczne wskazówki jak krok po kroku wdrażać dostępność w instytucjach kultury.
· Inspiracje z przykładów instytucji, które skutecznie wdrażają rozwiązania dostępnościowe.
· Zwiększenie kompetencji w zakresie diagnozowania barier i planowania działań pro-dostępnościowych.
· Budowanie sieci kontaktów – możliwość wymiany doświadczeń między uczestnikami Forum.
Proponowany układ wystąpienia:
Część I – Fundamenty dostępności (40 min)
· Ustawa o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami (2019).
· Filary Modelu Dostępnej Kultury:
o Obszary dostępności: widzenie, słyszenie, poruszanie się, rozumienie, czucie.
o Podróż odbiorcy – analiza barier od informacji o wydarzeniu po powrót do domu.
o Kroki wdrażania dostępności – od decyzji i diagnozy, przez planowanie, po ewaluację.
Część II – Dobre praktyki dostępnościowe w Instytucjach Kultury (60 min) – przykłady dobrych praktyk prezentacja oraz materiał video dotyczące wdrożonych rozwiązań dostępnościowych w
· bibliotekach
· domach i centrach kultury
· muzeach
· teatrach
· centrach festiwalowych
Część III – Wdrażanie dostępności w praktyce (60 min)
· Jak rozpocząć proces dostępności w swojej instytucji?
o powołanie koordynatora dostępności,
o współpraca z NGO i środowiskiem On,
o planowanie kosztów i pozyskiwanie funduszy.
· Opcjonalnie interaktywne ćwiczenie: W jaki sposób możemy zaprojektować wydarzenie kulturalne (np. konferencję lub inne wydarzenie) w oparciu o zasady Projektowania uniwersalnego oraz Model Dostępnej Kultury?
Część IV – Podsumowanie i rekomendacje (20 min)
· Rekomendacje Modelu:
o dostępność to proces,
o zadanie całej instytucji,
o potencjał twórczy i społeczny,
o współpraca z odbiorcami.
· „Dostępna kultura to kultura dla wszystkich – krok po kroku możemy ją wspólnie tworzyć”. rola instytucji samorządowych we wspieraniu wdrażania Modelu dostępnej kultury
· Pytania i dyskusja.
Trenerka o sobie: Jestem menadżerem z 13 letnim doświadczeniem, prawnikiem i trenerem biznesu. Specjalizuję się w szkoleniach z przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz rozwiązywania konfliktów w zespołach. Podczas swoich szkoleń obalam mity, że aby żeby dowieźć wynik – trzeba cisnąć. Prowadzę zarówno szkolenia stacjonarne jak i on-line w tym krótkie webinary. Swoją ścieżkę zawodową rozpoczęłam w sektorze finansów publicznych, gdzie zajmowałam się zagadnieniami podatkowymi, działaniami public relations – jako Specjalista ds. Komunikacji oraz prowadzeniem szkoleń.  W 2012 roku złożyłam własną firmę szkoleniową UNA. Przez dwa lata byłam partnerem zarządzającym w spółce Medigroup.

Od kilkunastu lat projektuję i prowadzę szkolenia dla menadżerów pracowników w obszarze etyki pracy, komunikacji, zarządzania. Jestem także współautorką dwóch książek, dotyczących ocen pracowniczych i rozwoju zawodowego: Pierwsza ocena i ocena okresowa członków korpusu służby cywilnej. Indywidualny program rozwoju zawodowego CeDeWu 2010, Oceny pracownicze w służbie cywilnej CeDeWu 2015.

Jestem absolwentką Prawa, na Uniwersytecie Wrocławskim. Wiedzę z zakresu ekonomii uzupełniłam na Uniwersytecie Toruńskim. Zarządzania uczyłam się w Państwowej Wyższej Szkole Filmowa w Łodzi (na kierunku Organizacja Produkcji Filmowej i Telewizyjnej). W Szkole Wyższej Psychologii Społecznej we Wrocławiu szkoliłam się w obszarze psychologii (na kierunku Kryzys i interwencja kryzysowa). Jestem  absolwentką Szkoły Coachów i Trenerów Biznesu Grupy SET. Posiadam  międzynarodowy certyfikat Critical Incident Stress Foundation (ICISF) oraz licencje do narzędzi diagnostycznych: FRIS i MTQPlus. Na sali szkoleniowej słucham tego co mówią uczestnicy zajęć i staram się łączyć zagadnienia psychologiczne, komunikacyjne i etyczne ze sferą prawną i proceduralną organizacji.
Z pasją prowadzę także coachingi zespołowe i indywidualne (posiadam certyfikat cacha ICF/ACC).