Małopolskie Forum Kultury
Temat: „Polityka antymobbingowa i antydyskryminacyjna pracodawcy z perspektywy zmian Kodeksu pracy w 2025 roku”
Działania prewencyjne w zakresie niepożądanych zjawisk w środowisku pracy to obowiązek pracodawcy, z możliwym - a nawet koniecznym - zaangażowaniem pracowników.
Zajęcia w ramach Forum będą miały charakter warsztatowy, ukierunkowany na takie instrumenty wewnątrzzakładowe w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w zatrudnieniu , które będą odpowiadały planowanej nowelizacji Kodeksu pracy.
Uczestnicy podczas Forum dowiedzą się m.in.:
- Jak zidentyfikować przejawy mobbingu i dyskryminacji w środowisku pracy ?
- Jak reagować wobec przejawów tzw. zachowań nieakceptowalnych ze strony przełożonych i współpracowników?
- Które zachowania nie są mobbingiem i kiedy różnicowane uprawnień pracowników jest legalne (nie narusza zasady równego traktowania w zatrudnieniu)?
- Jakie są skutki przejawów mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy?
- Czy i kiedy celowe jest prowadzenie mediacji w sprawach dotyczących mobbingu i dyskryminacji ?
- Jakie zmiany w Kodeksie pracy są planowane w zakresie problematyki mobbingu i dyskryminacji w środowisku pracy?
Podczas Forum przedstawione zostaną m.in.:
- Sposoby efektywnego wykorzystywania wyników badań ankietowych wśród pracowników w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy
- Przykładowe zasady współżycia społecznego w regulaminie pracy lub kodeksie etycznym.
- Typowe zadania pełnomocnika pracodawcy ds. przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
- Przykłady skutecznych rozwiązań w wewnętrznej procedurze/polityce antymobbingowej
- Zasady postępowania wewnątrzzakładowego przed komisją rozpatrującą skargi z zakresu mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu
Program Forum:
- Zjawisko mobbingu – charakterystyka.
- Płaszczyzny mobbingu. Pojęcie staffingu
- Dyskryminacja w zatrudnieniu. Zasady równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji.
- Mechanizm dyskryminacji. Skutki dyskryminacji
- Kiedy prawo dopuszcza różnicowanie uprawnień tj. mniej korzystne traktowanie?
- Rozwiązania prawne w zakresie mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu.
- Mobbing, a dyskryminacja, molestowanie i molestowanie seksualne – podobieństwa i różnice.
- Identyfikacja – co jest, a co nie jest mobbingiem.Zarządzanie zespołem pracowników.
- Komunikacja w relacjach pracowniczych
- Reagowanie pracodawcy, przełożonego i świadka na przejawy mobbingu, dyskryminacji i molestowania.
- Konflikt w miejscu pracy i skutki jego utrwalenia.
- Skutki mobbingu dla pracownika i pracodawcy.
- Przebieg mobbingu.
- Jak radzić sobie z mobbingiem ?Działanie ofiary i świadka mobbingu. Instrumenty wewnątrzzakładowe. Zewnętrzne instytucje wsparcia i ochrony prawnej.
- Praca zdalna, a mobbing i dyskryminacja.
- Roszczenia pracownicze w zakresie mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu.
- Czy wprowadzenie wewnętrznych procedur antymobbingowych jest wymagane prawem?
- Jakie korzyści daje organizacja konsultacji dla pracowników i wprowadzenie obserwatora w zakresie identyfikacji zjawiska mobbingu.
- Praktyczne zastosowanie Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej i Antydyskryminacyjnej (analiza przypadków)
- Przykłady ankiet ukierunkowanych na identyfikację mobbingu
- Organizacja telefonicznych konsultacji dla pracowników
- Działalność pełnomocnika pracodawcy ds. przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy
- Rola mediatora w sprawach z zakresu mobbingu i dyskryminacji.
- Komisja Antymobbingowa – przebieg posiedzeń, przyjmowanie wyjaśnień od wnioskodawców, świadków i osób podejrzewanych o mobbing, wiążące ustalenia Komisji.
Trener: prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego; studia podyplomowe - prawo pracy UAM Poznań. W latach 1994-2007 – zatrudniony w PIP Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku ( stanowisko: nadinspektor pracy - Sekcja Informacji i Promocji m.in. szkolenia oraz kontrole pracodawców w wyniku skarg związkowych/pracowniczych, w tym w zakresie dyskryminacji i mobbingu, organizacja kampanii informacyjnych dotyczących ograniczania czynników psychospołecznych w środowisku pracy - stres i wypalenie zawodowe, prelegent w projekcie Gender Index – wskaźnik równouprawnienia mężczyzn i kobiet w miejscu pracy - Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju UNDP ).
Doświadczony trener, autor licznych opinii prawnych; od 2006 r. stale współpracujący z Fundacją Rozwoju Demokracji Lokalnej im. Jerzego Regulskiego - szkolenia w zakresie prawa pracy w jednostkach budżetowych. Prowadził liczne szkolenia zamknięte z problematyki przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji m.in. w sądach powszechnych i na rzecz FRDL w jednostkach samorządowych (m.in. cykl 32 szkoleń dla Urzędu Miasta Krakowa w 2024 r.) , a także w urzędach centralnych i instytucjach (Straż Marszałkowska w 2023 r.) oraz instytucjach kultury (m.in. Regionalne Centrum Kultury w Kołobrzegu, Morskie Centrum Nauki w Szczecinie). Od 15 lat wykładowca na studiach podyplomowych - Politechnika Gdańska (Wydział Zarządzania i Ekonomii) - przedmiot: prawna ochrona pracy.