Serdecznie zapraszam na kolejne spotkanie Małopolskiego Forum Kultury, które odbędzie się w czwartek 27 marca o godz. 10.00 w siedzibie MISTiA, przy ul. Floriańskiej 31.

Temat: „Polityka antymobbingowa i antydyskryminacyjna pracodawcy z perspektywy zmian Kodeksu pracy w 2025 roku”

Działania prewencyjne w zakresie niepożądanych zjawisk w środowisku pracy to obowiązek pracodawcy, z możliwym - a nawet koniecznym - zaangażowaniem pracowników.

Zajęcia w ramach Forum będą miały charakter warsztatowy, ukierunkowany na takie instrumenty wewnątrzzakładowe w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w zatrudnieniu , które będą odpowiadały planowanej nowelizacji Kodeksu pracy.

Uczestnicy podczas Forum dowiedzą się m.in.:

  • Jak zidentyfikować przejawy mobbingu i dyskryminacji w środowisku pracy ?
  • Jak reagować wobec przejawów tzw. zachowań nieakceptowalnych ze strony przełożonych i współpracowników?
  • Które zachowania nie są mobbingiem i kiedy różnicowane uprawnień pracowników jest legalne (nie narusza zasady równego traktowania w zatrudnieniu)?
  • Jakie są skutki przejawów mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy?
  • Czy i kiedy celowe jest prowadzenie mediacji w sprawach dotyczących mobbingu i dyskryminacji ?
  • Jakie zmiany w Kodeksie pracy są planowane w zakresie problematyki mobbingu i dyskryminacji w środowisku pracy?

Podczas Forum przedstawione zostaną m.in.:

  • Sposoby efektywnego wykorzystywania wyników badań ankietowych wśród pracowników w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy
  • Przykładowe zasady współżycia społecznego w regulaminie pracy lub kodeksie etycznym.
  • Typowe zadania pełnomocnika pracodawcy ds. przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
  • Przykłady skutecznych rozwiązań w wewnętrznej procedurze/polityce antymobbingowej
  • Zasady postępowania wewnątrzzakładowego przed komisją rozpatrującą skargi z zakresu mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu

Program Forum:

  • Zjawisko mobbingu – charakterystyka.
  • Płaszczyzny mobbingu. Pojęcie staffingu
  • Dyskryminacja w zatrudnieniu. Zasady równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji.
  • Mechanizm dyskryminacji. Skutki dyskryminacji
  • Kiedy prawo dopuszcza różnicowanie uprawnień tj. mniej korzystne traktowanie?
  • Rozwiązania prawne w zakresie mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu.
  • Mobbing, a dyskryminacja, molestowanie i molestowanie seksualne – podobieństwa i różnice.
  • Identyfikacja – co jest, a co nie jest mobbingiem.Zarządzanie zespołem pracowników.
  • Komunikacja w relacjach pracowniczych
  • Reagowanie pracodawcy, przełożonego i świadka na przejawy mobbingu, dyskryminacji i molestowania.
  • Konflikt w miejscu pracy i skutki jego utrwalenia.
  • Skutki mobbingu dla pracownika i pracodawcy.
  • Przebieg mobbingu.
  • Jak radzić sobie z mobbingiem ?Działanie ofiary i świadka mobbingu. Instrumenty wewnątrzzakładowe. Zewnętrzne instytucje wsparcia i ochrony prawnej.
  • Praca zdalna, a mobbing i dyskryminacja.
  • Roszczenia pracownicze w zakresie mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu.
  • Czy wprowadzenie wewnętrznych procedur antymobbingowych jest wymagane prawem?
  • Jakie korzyści daje organizacja konsultacji dla pracowników i wprowadzenie obserwatora w zakresie identyfikacji zjawiska mobbingu.
  • Praktyczne zastosowanie Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej i Antydyskryminacyjnej (analiza przypadków)
  • Przykłady ankiet ukierunkowanych na identyfikację mobbingu
  • Organizacja telefonicznych konsultacji dla pracowników
  • Działalność pełnomocnika pracodawcy ds. przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy
  • Rola mediatora w sprawach z zakresu mobbingu i dyskryminacji.
  • Komisja Antymobbingowa – przebieg posiedzeń, przyjmowanie wyjaśnień od wnioskodawców, świadków i osób podejrzewanych o mobbing, wiążące ustalenia Komisji.

Trener: prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego; studia podyplomowe - prawo pracy UAM Poznań. W latach 1994-2007 – zatrudniony w PIP Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku ( stanowisko: nadinspektor pracy - Sekcja Informacji i Promocji m.in. szkolenia oraz kontrole pracodawców w wyniku skarg związkowych/pracowniczych, w tym w zakresie dyskryminacji i mobbingu, organizacja kampanii informacyjnych dotyczących ograniczania czynników psychospołecznych w środowisku pracy - stres i wypalenie zawodowe, prelegent w projekcie Gender Index – wskaźnik równouprawnienia mężczyzn i kobiet w miejscu pracy - Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju UNDP ).

Doświadczony trener, autor licznych opinii prawnych; od 2006 r. stale współpracujący z Fundacją Rozwoju Demokracji Lokalnej im. Jerzego Regulskiego - szkolenia w zakresie prawa pracy w jednostkach budżetowych. Prowadził liczne szkolenia zamknięte z problematyki przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji m.in. w sądach powszechnych i na rzecz FRDL w jednostkach samorządowych (m.in. cykl 32 szkoleń dla Urzędu Miasta Krakowa w 2024 r.) , a także w urzędach centralnych i instytucjach (Straż Marszałkowska w 2023 r.) oraz instytucjach kultury (m.in. Regionalne Centrum Kultury w Kołobrzegu, Morskie Centrum Nauki w Szczecinie). Od 15 lat wykładowca na studiach podyplomowych - Politechnika Gdańska (Wydział Zarządzania i Ekonomii) - przedmiot: prawna ochrona pracy.