Najbliższe spotkanie
Szanowni Państwo
Serdecznie zapraszam na najbliższe spotkanie Forum Pracowników Urzędów Stanu Cywilnego, które odbędzie się 21 maja (środa), w godzinach 10:00-13:00.
Na spotkaniu omówiony zostanie temat: "Czas pracy w Urzędach Stanu Cywilnego oraz aktualne rozwiązania prawne w zakresie polityki antmobbingowej i antydyskryminacyjnej. Perspektywa projektowanych zmian przepisów Kodeksu pracy".
Spotkanie poprowadzi prawnik - absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego i studiów podyplomowych w zakresie prawa pracy na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Ekspert w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy (w tym prawa pracy w służbach publicznych), prawa związkowego i prawa o wykroczeniach. W latach 1994-2007 zawodowo związany z Państwową Inspekcją Pracy (nadinspektor pracy w Sekcji Informacji i Promocji Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku). Doświadczony wykładowca, stały współpracownik Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej. Wykładowca na studiach podyplomowych m.in. Politechnika Gdańska – Wydział Zarządzania i Ekonomii (2010-2015).
PROGRAM:
1. Czas pracy w Urzędach Stanu Cywilnego:
- Pojęcie czasu pracy: normy, rozkłady, systemy czasu pracy;
- Okresy wliczane i niewliczane do czasu pracy;
- Podstawowy i równoważny system czasu pracy;
- Kształtowanie czasu pracy i prawidłowe jego rozliczanie. Ewidencja czasu pracy;
- Praca w nocy, w niedziele i święta oraz dodatkowe dni wolne od pracy;
- Praca w godzinach nadliczbowych, odpoczynek dobowy i tygodniowy;
- Możliwości indywidualnego kształtowania czasu pracy;
- Zadaniowy system czasu pracy;
- Odrębności w zakresie czasu pracy pracowników samorządowych;
- Stanowisko Komisji Prawnej GIP z 2013 r. w sprawie rekompensowania pracownikom samorządowym pracy w dodatkowym dniu wolnym od pracy;
- Czas pracy kadry kierowniczej, w tym Kierowników USC;
- Przykłady regulaminów pracy określające organizację czasu pracy w USC;
- Czas pracy w podróży służbowej.
2. Aktualne rozwiązania prawne w zakresie polityki antmobbingowej i antydyskryminacyjnej. Perspektywa projektowanych zmian przepisów Kodeksu pracy:
- Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w aktualnym stanie prawnym;
- Propozycje zmian w Kodeksie pracy:
- ujednolicenie zdefiniowanych form molestowania;
- nowe zdefiniowanie roszczeń pracowniczych w przypadku naruszenia zasady równego traktowania oraz mobbingu jako kompensacji szkody majątkowej w formie odszkodowania lub krzywdy niematerialnej, jako zadośćuczynienia;
- nowe ujęcie zasady rozkładu ciężaru dowodu w sprawach dotyczących naruszenia zasady równego traktowania;
- polityka antymobbingowa i antydyskrymninacyjna pracodawcy;
- uzupełnienie kodeksowego katalogu obowiązków pracodawcy o przeciwdziałanie naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika;
- nowa definicja mobbingu, definiująca charakterystyczne cechy tego zjawiska;
- zdefiniowanie realnego nękania od zdarzeń postrzeganych nieadekwatnie lub nadmiernie subiektywnie za mobbing;
- zmiana dolnego progu wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu;
- okoliczności zwolnienia pracodawcy z odpowiedzialności cywilnoprawnej względem pracownika za wystąpienie mobbingu, w przypadku, w którym mobbing ten nie pochodził od przełożonego pracownika, a pracodawca wdrożył skuteczne działania w obszarze prewencji antymobbingowej;
- nowy obowiązek sprecyzowania przez pracodawcę w regulaminie pracy (lub w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest obowiązany jego ustalenia) zasad, trybu oraz częstotliwości działań w obszarze przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, zasady równego traktowania w zatrudnieniu, dyskryminacji oraz mobbingowi.
Spotkanie odbędzie się wyłącznie w trybie stacjonarnym. Miejsce spotkania: sala konferencyjna w budynku SHU "Kłos", Kraków, ul. Szlak 65. Zgłoszenia na udział w spotkaniu proszę przesyłać do dnia 16 maja na e-mail: klaudia.zwolenik@mistia.org.pl
Klaudia Zwolenik
Koordynator Forum