Najbliższe spotkanie
Zapraszam na spotkanie Forum, które odbędzie się wyjątkowo we wtorek 20 maja br., rozpoczęcie o godz. 10.00.
Zmiany w prawie pracy w 2025 roku.
Polityka antymobbingowa i antydyskryminacyjna pracodawcy z perspektywy projektowanych zmian w Kodeksie pracy
- Zmiany w prawie pracy wprowadzone ustawą z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2024 poz. 1871) – uzupełniający urlop macierzyński oraz Rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2025 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. z 2025, poz.335)
- Zmiany w ustawie z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz.1965)
- Projekt rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
- Projektowane zmiany przepisów Kodeksu pracy w zakresie mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy:
- ujednolicenie zdefiniowanych form molestowania
- nowe zdefiniowanie roszczeń pracowniczych w przypadku naruszenia zasady równego traktowania oraz mobbingu jako kompensacji szkody majątkowej w formie odszkodowania lub krzywdy niematerialnej, jako zadośćuczynienia
- nowe ujęcie zasady rozkładu ciężaru dowodu w sprawach dotyczących naruszenia zasady równego traktowania
- polityka antymobbingowa i antydyskrymninacyjna pracodawcy
- uzupełnienie kodeksowego katalogu obowiązków pracodawcy o przeciwdziałanie naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika
- nowa definicja mobbingu, definiująca charakterystyczne cechy tego zjawiska
- zdefiniowanie realnego nękania od zdarzeń postrzeganych nieadekwatnie lub nadmiernie subiektywnie za mobbing;
- zmiana dolnego progu wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu,
- okoliczności zwolnienia pracodawcy z odpowiedzialności cywilnoprawnej względem pracownika za wystąpienie mobbingu, w przypadku, w którym mobbing ten nie pochodził od przełożonego pracownika, a pracodawca wdrożył skuteczne działania w obszarze prewencji antymobbingowej;
- nowy obowiązek sprecyzowania przez pracodawcę w regulaminie pracy (lub w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest obowiązany jego ustalenia) zasad, trybu oraz częstotliwości działań w obszarze przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, zasady równego traktowania w zatrudnieniu, dyskryminacji oraz mobbingowi.
- Przegląd najnowszego orzecznictwa sądowego w zakresie prawa pracy
Prowadzący; prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego i studiów podyplomowych w zakresie prawa pracy na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Ekspert w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy (w tym prawa pracy w służbach publicznych), prawa związkowego i prawa o wykroczeniach. W latach 1994-2007 zawodowo związany z Państwową Inspekcją Pracy (nadinspektor pracy w Sekcji Informacji i Promocji Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku). Doświadczony wykładowca, stały współpracownik Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej. Wykładowca na studiach podyplomowych m.in. Politechnika Gdańska – Wydział Zarządzania i Ekonomii (2010-2015).
Pozdrawiam i zachęcam do wzięcia udziału w wydarzeniu
Mirosława Karkowska
Koordynator Forum