Zapraszam na spotkanie Forum, które odbędzie się 16 kwietnia br., rozpoczęcie o godz. 9.30.

Trudne przypadki z zakresu prawa pracy i BHP (zagadnienia wybrane)

  1. Zwolnienie z tytułu siły wyższej oraz urlop opiekuńczy na przełomie roku kalendarzowego?
  2. Czy w trybie art. 1867 KP pracownik może zawnioskować o zwiększenie wymiaru etatu?
  3. Czy można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie oczekiwania na przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego?
  4. Jak udzielać i rozliczać urlop wypoczynkowy w systemie zadaniowego czasu pracy?
  5. Czy pracownicy niepełnosprawni mogą świadczyć pracę w ruchomym czasie pracy?
  6. Czy z tytułu adopcji dziecka pracownikowi przysługuje tzw. urlop okolicznościowy?
  7. Czy można zawrzeć umowę na zastępstwo za pracownika, przeniesionego na inne stanowisko?
  8. Czy należy zrefundować koszt zakupu okularów/soczewek korekcyjnych przyjmowanemu do pracy pracownikowi, jeżeli na zasadach art. 229 § 11 pkt 2 KP badań nie przeprowadza się,
    a pracownik otrzymał okulary/soczewki od poprzedniego pracodawcy?
  9. Czy dozwolone jest ustanowienie premii za frekwencję?
  10. Jaki jest termin ważności badań profilaktycznych wykonanych ponad miesiąc przed zawarciem umowy o pracę?
  11. Czy możliwe jest łączenie przerwy na karmienie z opieką na dziecko w tym samym dniu?
  12. Jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, który przed uzyskaniem orzeczenia
    o stopniu niepełnosprawności był zatrudniony na 3/4 etatu?
  13. Czy w trybie art. 42 § 4 KP pracodawca może powierzyć niepełnoetatowcowi pracę na innym wymiarze etatu lub w innym miejscu?
  14. Czy wymiar urlopu wychowawczego ulega zwiększeniu z tytułu sprawowania opieki nad bliźniętami?
  15. Czy pracodawca może dofinansować zakup okularów/soczewek korekcyjnych pracownikowi nieświadczącemu pracy na „stanowisku komputerowym”?
  16. Czy po uzyskaniu orzeczenia o stopniu niepełnosprawności należy ponowne przeszkolić pracownika?
  17. Czy tzw. urlop okolicznościowy przysługuje na pasierba czy wnuka?
  18. Czy pracownica w ciąży przeniesiona ze zmiany nocnej ma prawo do dodatku wyrównawczego?
  19. Czy pracownikowi służby BHP można powierzyć obowiązki z zakresu p-poż?
  20. Czy dozwolone jest rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, który po wyczerpanym okresie zasiłkowym przebywa na turnusie rehabilitacyjnym?
  21. Czy pracodawca może żądać, aby pracownik podczas urlopu związanego z rodzicielstwem rozliczył się z mienia powierzonego?
  22. Czy pracodawca może przerwać dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługujący z tytułu niepełnosprawności?
  23. Dlaczego przed obniżeniem etatu należy pracownikowi udzielić urlopu wypoczynkowego?
  24. Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w przypadku śmierci pracownika?
  25. Czy pracownik może wykonywać pracę stale w porze nocnej? Jeżeli tak, to czy musi przejść dodatkowe badania, szkolenia lub spełnić inne wymogi?
  26. Jak rozumieć pojęcie „przyjęcia do pracy do 30 dni” zwalniające z obowiązku poddawania się wstępnym badaniom lekarskim u następnego pracodawcy?
  27. Jakie są konsekwencje poinformowania przez pracownicę po ustaniu stosunku pracy o ciąży,
    w którą zaszła w trakcie obowiązywania umowy o pracę?
  28. Czy choroba pracownika lub jego dziecka w dniu korzystania z opieki na dziecko do 14 roku życia przerywa opiekę?
  29. Jak ustalić współczynnik ekwiwalentu na przełomie roku?
  30. Czy pracownik służby BHP może być zatrudniony na dodatkowej umowie o pracę u tego samego pracodawcy?
  31. Czy pracownik może zawnioskować o urlop na żądanie lub opiekę na dziecko w dniu szkolenia okresowego?
  32. Czy opieka na dziecko do 14 roku życia przysługuje na nieprzysposobione dziecko?
  33. Czy pracodawca ma obowiązek wydawania tzw. pasków wypłat?
  34. Czy pracownica w ciąży oraz rodzic dziecka w wieku do lat 8 mogą odpracowywać wyjście prywatne w innym dniu niż dzień, w którym z tego wyjścia korzystali?
  35. Jak traktować termin 7 dni przypadających po rozwiązaniu stosunku pracy z wyboru, jeżeli pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym nie zgłosił powrotu do pracy?
  36. Czy pracownik powracający do pracy po wygaśnięciu stosunku pracy z wyboru (po zakończonym urlopie bezpłatnym) ma prawo do urlopu wypoczynkowego?

 

Prowadzący: doktor nauk prawnych, były wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodowe prawo pracy), wykładowca, szkoleniowiec, konsultant, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem. 

Pozdrawiam i zachęcam do udziału w spotkaniu

Mirosława Karkowska

Koordynator Forum