Zapraszam na spotkanie Forum, które odbędzie się wyjątkowo we wtorek 20 maja br., rozpoczęcie o godz. 10.00.

Zmiany w prawie pracy w 2025 roku.

Polityka antymobbingowa i antydyskryminacyjna pracodawcy z perspektywy projektowanych zmian w Kodeksie pracy

 

  • Zmiany w prawie pracy wprowadzone ustawą z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2024 poz. 1871) – uzupełniający urlop macierzyński oraz Rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2025 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. z 2025, poz.335)
  • Zmiany w ustawie z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz.1965)
  • Projekt rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
  •  Projektowane zmiany przepisów Kodeksu pracy w zakresie mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy:

- ujednolicenie zdefiniowanych form molestowania

- nowe zdefiniowanie roszczeń pracowniczych w przypadku naruszenia zasady równego traktowania oraz mobbingu jako kompensacji szkody majątkowej w formie odszkodowania lub krzywdy niematerialnej, jako zadośćuczynienia 

- nowe ujęcie zasady rozkładu ciężaru dowodu w sprawach dotyczących naruszenia zasady równego traktowania 

- polityka antymobbingowa i antydyskrymninacyjna pracodawcy

- uzupełnienie kodeksowego katalogu obowiązków pracodawcy o przeciwdziałanie naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika

- nowa definicja mobbingu, definiująca charakterystyczne cechy tego zjawiska

- zdefiniowanie realnego nękania od zdarzeń postrzeganych nieadekwatnie lub nadmiernie subiektywnie za mobbing;

- zmiana dolnego progu wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu, 

- okoliczności zwolnienia pracodawcy z odpowiedzialności cywilnoprawnej względem pracownika za wystąpienie mobbingu, w przypadku, w którym mobbing ten nie pochodził od przełożonego pracownika, a pracodawca wdrożył skuteczne działania w obszarze prewencji antymobbingowej;

- nowy obowiązek sprecyzowania przez pracodawcę w regulaminie pracy (lub w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest obowiązany jego ustalenia) zasad, trybu oraz częstotliwości działań w obszarze przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, zasady równego traktowania w zatrudnieniu, dyskryminacji oraz mobbingowi.

  • Przegląd najnowszego orzecznictwa sądowego w zakresie prawa pracy

Prowadzący; prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego i studiów podyplomowych w zakresie prawa pracy na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Ekspert w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy (w tym prawa pracy w służbach publicznych), prawa związkowego i prawa o wykroczeniach. W latach 1994-2007 zawodowo związany z Państwową Inspekcją Pracy (nadinspektor pracy w Sekcji Informacji i Promocji Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku). Doświadczony wykładowca, stały współpracownik Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej. Wykładowca na studiach podyplomowych m.in. Politechnika Gdańska – Wydział Zarządzania i Ekonomii (2010-2015).

 

Pozdrawiam i zachęcam do wzięcia udziału w wydarzeniu

Mirosława Karkowska

Koordynator Forum