Zapraszam na spotkanie Forum, które odbędzie się 17 lipca br., rozpoczęcie o godz. 10.00.

Niepełnosprawność a korzystanie z niektórych uprawnień pracowniczych.
Czas pracy, urlopy i inne zwolnienia od pracy 2025

 

1/ Zakaz dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność

2/ Orzeczenie o niepełnosprawności i orzeczenie o stopniu niepełnosprawności

  • Uzyskanie orzeczenia i konsekwencje w sferze pracowniczej
  • Odnowienie orzeczenia
  • Problem obowiązku ujawniania faktu niepełnosprawności przez pracownika
    3/ Sposób określenia niektórych uprawnień związanych z niepełnosprawnością w tzw. informacji dodatkowej (art. 29 KP)
    4/ Klauzula z art. 151 § 5 KP w przypadku pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych na część etatu
  • Właściwy sposób określenia klauzuli w umowie o pracę
  • Konsekwencje niewprowadzenia klauzuli do treści umowy o pracę
    5/ Czas pracy
  • Systemy czasu pracy dla osoby niepełnosprawnej
  • Ustalenie nominału czasu pracy dla pracownika niepełnosprawnego
  • Planowanie odpracowywania tzw. długich weekendów
  • Ruchomy czas pracy a niepełnosprawność
  • Planowanie czasu pracy, w tym dla pracownika zatrudnionego na część etatu
  • Praca nadliczbowa a praca ponadwymiarowa pracownika niepełnosprawnego
  • Dyżur pracowniczy osoby niepełnosprawnej
  • Podróż służbowa pracownika niepełnosprawnego
    6/Urlop wypoczynkowy oraz dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego
  • Wymiar urlopu w zależności od wymiaru etatu
  • Zmiana wymiaru etatu a liczba dostępnych dni/godzin urlopu wypoczynkowego kodeksowego oraz dodatkowego
  • Planowanie i udzielanie urlopu wypoczynkowego kodeksowego i dodatkowego
    7/Turnus rehabilitacyjny i zwolnienia od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających
  • Zasady udzielania i rozliczania
  • Relacja turnusu rehabilitacyjnego do dodatkowego urlopu wypoczynkowego
    8/Karmienie dziecka piersią przez pracownicę niepełnosprawną
  • Wymiar i liczba przerw na karmienie w zależności od wymiaru czasu pracy
  • Przerwa na karmienie a tzw. wyjście prywatne oraz opieka nad dzieckiem w wieku do 14 lat w tym samym dniu
  • Korzystanie z przerw na karmienie w okresie pracy na obniżonym etacie na zasadach art. 1867 KP
    9/Opieka nad dzieckiem w wieku do 14 lat i zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej osoby niepełnosprawnej
  • Ustalanie wymiaru godzinowego na różnych wymiarach etatu
  • Ustalanie wymiaru godzinowego w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego
    10/ Praca na obniżonym wymiarze etatu zamiast urlopu wychowawczego art. 1867 KP
  • Wiążący charakter wniosku pracownika
  • Ochrona trwałości stosunku pracy
    11/ Elastyczne formy zatrudnienia związane z rodzicielstwem pracowników niepełnosprawnych (art. 1881 KP)
  • Procedura rozpatrzenia wniosku
  • Ochrona trwałości stosunku pracy
    12/ Wyjście prywatne, udzielanie i odpracowywanie
    13/ Zwiększenie odpisu a zakres dostępnych świadczeń
    14/ Dokumentacja pracownicza
  • Specyficzne dokumenty w dokumentacji pracowniczej pracownika niepełnosprawnego
    15/ Świadectwo pracy
  • Sposób zapisu liczby dni i godzin urlopu wypoczynkowego podstawowego i dodatkowego wykorzystanego przez pracownika niepełnosprawnego
  • Sposób zapisu liczby dni i godzin dodatkowego urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatu

 

Prowadzący: doktor nauk prawnych, były wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy oraz członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, szkoleniowiec i publicysta; autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem. 

 

Pozdrawiam i zachęcam do udziału w spotkaniu

Mirosława Karkowska

Koordynator Forum