Zapraszam na spotkanie Forum, które odbędzie się 21 maja br., rozpoczęcie o godz. 10.00.

AKTUALNOŚCI PRAWA PRACY - NA CO ZWRÓCIĆ SZCZEGÓLNĄ UWAGĘ
W POŁOWIE 2026 R.

 

I. Prawidłowe planowanie czasu pracy w przypadku święta w czwartek (4 czerwca 2026 r.)

1. Jak prawidłowo zaplanować czas pracy, gdy święto przypada w czwartek?

 2. Czy wszystkim pracownikom można zaplanować tzw. „długi weekend” z obowiązkiem odpracowania dodatkowego dnia wolnego (np. wolny piątek po Bożym Ciele) w innym terminie?

3. Czy choroba obejmująca dodatkowy dzień wolny (np. w piątek po Bożym Ciele) oznacza obowiązek udzielenia wolnego w innym terminie?

4. Jak prawidłowo zaplanować czas pracy w przypadku osób, które wykonują swoje obowiązki również w niedziele lub święta?

5. Jakie znaczenie ma w takich sytuacjach długość okresu rozliczeniowego?

II. Skutki prawne święta przypadającego w sobotę (15 sierpnia 2026 r.)

1. Czy obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin w przypadku sobotniego święta oznacza udzielenie dodatkowego dnia wolnego płatnego czy bezpłatnego?

2. Czy taki dzień wolny musi przypadać w tym samym terminie dla wszystkich pracowników?

3. Do kiedy najpóźniej udzielić pracownikowi takiego dnia wolnego?

4. Jak sobotnie święto wpływa na czas pracy osób, które mają zaplanowaną pracę w takim dniu?

5. Co zrobić z pracownikiem, który był nieobecny w dniu odbioru wolnego za sobotnie święto?

6. Jak zachować się w przypadku osób pracujących dłużej lub krócej niż 8 godzin dziennie (np. równoważny czas pracy, niepełny wymiar etatu)?

III. Zmiana wysokości mandatu nakładanego przez PIP oraz grzywny nakładanej przez sąd
w razie naruszenia przepisów prawa pracy (od 8 lipca 2026 r.)

1. Do jakiej wysokości zostanie zwiększona kwota mandatów nakładanych przez inspektorów pracy?

2. Jak zmieni się wysokość mandatu w sytuacji, w której pracodawca jest ukarany dwukrotnie
w ciągu ostatnich dwóch lat?

3. Kiedy pracodawca może rozważyć odmowę przyjęcia mandatu?

4. Jaka będzie nowa wysokość grzywny nakładanej przez sąd karny za wykroczenia przeciwko prawom pracownika?

IV. Udzielanie urlopu w okresie wakacyjnym (lipiec - sierpień)

1. Czy można udzielić urlopu w tym samym terminie wszystkim pracownikom?

2. W jakich sytuacjach pracodawca może narzucić pracownikom wykorzystanie urlopu?

3. Czy w okresie zaplanowanego przestoju pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop?

4. Czy 14 dni wypoczynku to obowiązek, czy tylko uprawnienie dla pracowników?

5. Czy pewnym grupom pracowników (np. rodzice dzieci w wieku szkolnym) przysługuje pierwszeństwo odnośnie udzielenia urlopu podczas wakacji (lipiec-sierpień)?

V. Informacja o liczebności związku zawodowego (lipiec 2026 r.)

1. Do kiedy związek zawodowy ma obowiązek przedstawić pracodawcy informację dotyczącą swojej liczebności?

2. Jakie są skutki prawne braku przekazania takiej informacji lub przedstawienia jej po upływie wymaganych terminów?

3. Czy pracodawca może domagać się imiennej listy członków organizacji związkowej?

VI. Zasady przekazywania informacji o okresie przechowywania, możliwości odbioru oraz zniszczeniu dokumentacji pracowniczej

1. Jakim grupom pracowników pracodawca musi przekazać taką informację, a kiedy nie ma takiego obowiązku?

2. Czy informacja taka musi zostać wydana jako odrębny dokument, czy może stanowić część świadectwa pracy?

3. Czy informacja dla pracowników powinna zawierać konkretne daty, czy też wystarczy przywołanie konkretnych przepisów Kodeksu pracy?

4. Jak powinna wyglądać informacja, gdy część dokumentacji pracowniczej tej samej osoby ma być przechowywana 10 lat, a pozostała część - 50 lat?

 

Prowadzący: wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, posiada doświadczenie zawodowe w charakterze rzecznika prasowego oraz w pracy
w dziale kadr. Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy (przede wszystkim czas pracy, ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy w jednostkach samorządu terytorialnego,
a ponadto również m.in. nawiązywanie i rozwiązywanie stosunków pracy, urlopy wypoczynkowe, uprawnienia związane z rodzicielstwem, mobbing i nierówne traktowanie w zatrudnieniu, dokumentacja pracownicza) dla rozmaitych grup odbiorców (m.in. osoby kierujące pracownikami, pracownicy działów kadr, społeczni inspektorzy pracy, studenci). Absolwent Wydziału Prawa
i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w Szkole Zarządzania Uniwersytetu Śląskiego w Chorzowie, a także studiów podyplomowych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy na Politechnice Śląskiej
w Gliwicach.

 

Pozdrawiam i zachęcam do udziału w spotkaniu

Mirosława Karkowska

Koordynator Forum