Zapraszam na spotkanie Forum, które odbędzie się 3 kwietnia br., rozpoczęcie o godz. 10.00.

Najważniejsze aspekty stosowania prawa pracy w 2025 r.

- Zwolnienie od pracy z tytułu wyborów prezydenckich - 18 maja 2025 r.

1. Ile dni zwolnienia od pracy przysługuje pracownikowi, który był członkiem komisji wyborczej?

2. Czy takie zwolnienie jest płatne, czy może bezpłatne?

3. Jakie znaczenie ma fakt zakończenia liczenia głosów po północy?

4. Czy pracownik musi mieć zdolność do pracy, aby skorzystać z takiego zwolnienia?

5. Czy pracodawca może domagać się od takiej osoby zaświadczenia potwierdzającego udział w pracach komisji wyborczej?

- Wigilia wolna od pracy od 2025 r.

1. Jak wolna wigilia wpływa na prawidłowe planowanie czasu pracy?

2. Jaki jest wpływ długości okresu rozliczeniowego na planowanie czasu pracy przy uwzględnieniu wolnej wigilii?

3. Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby praca w dni świąteczne była dopuszczalna?

4. Jak rekompensować pracownikom pracę w święto? 5. W jakich sytuacjach praca w święto może być traktowana jak zwykły (tzw. czarny) dzień roboczy?

- Święto przypadające w sobotę - 3 maja 2025 r. oraz 1 listopada 2025 r.

1. W jakim terminie należy pracownikom udzielić dodatkowego dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w sobotę?

2. Czy dzień wolny musi przypada w tym samym terminie dla wszystkich pracowników?

3. Czy taki dzień wolny jest płatny, czy może bezpłatny?

4. Czy dzień wolny przysługuje również osobom, które wykonują swoje obowiązki krócej lub dłużej niż 8 godzin dziennie (np. niepełny etat czy równoważny czas pracy)?

5. Jakie są skutki choroby w dniu wolnym udzielonym w zamian za sobotnie święto?

6. Jak planować czas pracy osób, które mają zaplanowaną pracę w sobotnie święto?

- Proporcjonalne obniżenie urlopu wypoczynkowego

1. W jakich sytuacjach można proporcjonalnie obniżyć liczbę dni urlopu wypoczynkowego przysługującego w danym roku, a kiedy nie jest to dopuszczalne?

2. Czy można sumować różne okresy pozwalające na obniżenie urlopu?

3. Co zrobić z okresami krótszymi niż miesiąc?

4. Jak się zachować, jeżeli okres pozwalający na obniżenie urlopu występuje w tym samym roku, a jakie są skutki prawne, gdy taka sytuacja ma miejsce na przełomie roku?

5. Jakie znaczenie dla liczby dni przysługującego urlopu wypoczynkowego ma korzystanie z urlopu wychowawczego?

- Projektowane zmiany w przepisach prawa pracy

1. Jakie są planowane zmiany związane z wykonywaniem pracy podczas zwolnienia lekarskiego, ze szczególnym uwzględnieniem pracowników, zatrudnionych w dwóch (lub więcej) podmiotach?

2. Propozycja zmian regulacji dotyczącej mobbingu. Jakie są różnice w odniesieniu do aktualnego stanu prawnego? Na co powinien przygotować się pracodawca pod kątem ewentualnych zmian stanu prawnego w tym obszarze?

Prowadzący; wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, posiada doświadczenie zawodowe w charakterze rzecznika prasowego oraz w pracy w dziale kadr. Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy (przede wszystkim czas pracy, ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy w jednostkach samorządu terytorialnego, a ponadto również m.in. nawiązywanie i rozwiązywanie stosunków pracy, urlopy wypoczynkowe, uprawnienia związane z rodzicielstwem, mobbing i nierówne traktowanie w zatrudnieniu, dokumentacja pracownicza) dla rozmaitych grup odbiorców (m.in. osoby kierujące pracownikami, pracownicy działów kadr, społeczni inspektorzy pracy, studenci). Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego  w Katowicach, studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w Szkole Zarządzania Uniwersytetu Śląskiego w Chorzowie, a także studiów podyplomowych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy na Politechnice Śląskiej w Gliwicach.

 

Pozdrawiam i zachęcam do wzięcia udziału w wydarzeniu

Mirosława Karkowska

Koordynator Forum