FRDL MISTiA i MOWES - Małopolski Ośrodek Wsparcia Ekonomii Społecznej

Rusza IX nabór Grup Inicjatywnych zainteresowanych pozyskaniem dotacji na utworzenie nowego lub przystąpienie do istniejącego przedsiębiorstwa społecznego w ramach projektu „Małopolski Ośrodek Wsparcia Ekonomii Społecznej – podregion krakowski”. 📌 Kogo zapraszamy? Osoby fizyczne i podmioty z powiatów: krakowskiego, bocheńskiego, miechowskiego, myślenickiego, proszowickiego i wielickiego. 📅 Termin naboru: do 18 grudnia 2025 r., godz. 14:00 (liczy się data wpływu zgłoszenia). ℹ️ Szczegóły, regulamin i wzory dokumentów znajdziecie tutaj: https://es.malopolska.pl/owesy/subregion-krakowski/oferta-malopolskiego-osrodka-wsparcia-ekonomii-spolecznej-podregion-krakowski/tworzenie-nowych-podmiotow-ekonomii-spolecznej-i-nowych-przedsiebiorstw-spolecznych-oraz-tworzenie-miejsc-pracy-zadanie-2-1 Masz pytania? Skontaktuj się z nami: ✉️ mowes@mistia.org.pl ☎️ 669 326 003 / 669 329 130 #FunduszeEuropejskie #FunduszeEU #Małopolska #EkonomiaSpołeczna #PrzedsiębiorstwoSpołeczne

Rusza IX nabór Grup Inicjatywnych zainteresowanych pozyskaniem dotacji na utworzenie nowego lub przystąpienie do istniejącego przedsiębiorstwa społecznego w ramach projektu „Małopolski Ośrodek Wsparcia Ekonomii Społecznej – podregion krakowski”. 📌 Kogo zapraszamy? Osoby fizyczne i podmioty z powiatów: krakowskiego, bocheńskiego, miechowskiego, myślenickiego, proszowickiego i wielickiego. 📅 Termin naboru: do 18 grudnia 2025 r., godz. 14:00 (liczy się data wpływu zgłoszenia). ℹ️ Szczegóły, regulamin i wzory dokumentów znajdziecie tutaj: 👉 https://es.malopolska.pl/owesy/subregion-krakowski/oferta-malopolskiego-osrodka-wsparcia-ekonomii-spolecznej-podregion-krakowski/tworzenie-nowych-podmiotow-ekonomii-spolecznej-i-nowych-przedsiebiorstw-spolecznych-oraz-tworzenie-miejsc-pracy-zadanie-2-1 Masz pytania? Skontaktuj się z nami: ✉️ mowes@mistia.org.pl ☎️ 669 326 003 / 669 329 130

FRDL MISTiA jest w: Małopolskie Centrum Nauki Cogiteon.

Tak wyglądała Gala Rankingu Gmin Małopolski 2025! Mnóstwo emocji, inspirujących rozmów i zasłużonych wyróżnień dla samorządów, które konsekwentnie budują jakość życia mieszkańców. Dziękujemy wszystkim gminom, partnerom i gościom za obecność - razem tworzymy przestrzeń, w której dane wspierają mądre decyzje, a dobre praktyki inspirują cały region. Do zobaczenia za rok!

Ranking Gmin Małopolski 2025 odbił się szerokim echem w mediach - w dziennikpolski24.pl ukazał się obszerny materiał poświęcony tegorocznym wynikom i najlepszym gminom w regionie. 💡 W artykule znajdziecie podsumowanie gali, liderów Rankingu oraz komentarze dotyczące rozwoju małopolskich samorządów. 🔗 Przeczytaj materiał tutaj: https://dziennikpolski24.pl/najlepsze-gminy-malopolski-2025-wybrane-to-w-nich-zyje-sie-najlepiej-zobacz-wyniki-rankingu-frdl-mistia/ar/c1p2-28226089 fot. Andrzej Banaś

🎉 Poznaliśmy najlepsze gminy Małopolski 2025! Podczas Gali Rankingu Gmin Małopolski 2025 w Małopolskie Centrum Nauki Cogiteon ogłosiliśmy tegoroczne wyniki. W wydarzeniu uczestniczyli przedstawiciele władz województwa i licznie zgromadzeni samorządowcy, a atmosfera sprzyjała rozmowom o przyszłości regionu, współpracy i innowacyjnych rozwiązaniach w gminach. Zwycięskie gminy w w klasyfikacji ogólnej: 🥇 1. miejsce: Gmina Wielka Wieś 🥈 2. miejsce: Miasto i Gmina Niepołomice 🥉 3. miejsce: Gmina Michałowice To tylko część wyróżnionych – podczas gali nagrodziliśmy także najlepsze gminy w nowych kategoriach oraz zwycięzców powiatowych. 📊 Pełne wyniki Rankingu znajdują się na https://mistia.org.pl/informacje/aktualnosci/ranking-gmin-malopolski-2025-poznalismy-najlepsze-gminy-regionu-i-liderow-rozwoju-lokalnego Dziękujemy wszystkim uczestnikom za obecność i gratulujemy laureatom!

Wypalenie zawodowe w administracji? Niestety nie jest to „temat z książki”, ale codzienność wielu samorządów. Dlatego właśnie temu wyzwaniu poświęcone było kolejne spotkanie Małopolskiego Forum Sekretarzy działającego przy FRDL MISTiA, które odbyło się 2 grudnia 2025 r. Pod okiem Małgorzaty Bartkiewicz, trenerki i ekspertki w obszarze komunikacji i pracy z zespołami, sekretarze rozmawiali o tym, jak rozpoznać pierwsze sygnały przeciążenia, gdzie przebiega granica między mobilizującym stresem a wyczerpaniem oraz jak realnie wzmacniać odporność psychiczną – swoją i zespołów. Dużo uwagi poświęcono środowisku pracy: jakości komunikacji, informacji zwrotnej, docenianiu wysiłku i temu, jak ważne jest, by pracownicy czuli wpływ i sens swojej pracy. Jak podkreślano, to właśnie sekretarz – jako lider – ma ogromny wpływ na klimat w urzędzie i to, czy zespół będzie się rozwijał, czy raczej stopniowo tracił energię. W części warsztatowej uczestnicy identyfikowali sytuacje prowadzące do przeciążenia oraz dzielili się praktykami wzmacniającymi dobrostan w urzędach. Wymiana doświadczeń pokazała, jak bardzo sekretarze poszukują dziś rozwiązań, które realnie odciążają zespoły i budują kulturę pracy opartą na równowadze i wzajemnym wsparciu.