Pracownicze plany kapitałowe w JST. Jak uniknąć błędów przy wdrożeniu

Szanowni Państwo,

zbliża się dzień 1 stycznia 2021 roku dzień, w którym zgodnie z ustawą jednostki sektora finansów publicznych będą zobowiązane wprowadzić przepisy dotyczące Pracowniczych Planów Kapitałowych. W związku z tym, że przed Państwem ostatni etap wdrażania rozwiązań Planów kapitałowych zapraszamy na szkolenie wszystkie osoby bezpośrednio zajmujące się wdrażaniem PPK w jednostkach, pracowników działów kadrowych, prawnych oraz osoby zainteresowane tematyką, które podczas szkolenia otrzymają praktyczne porady w jaki sposób wdrożyć PPK w swojej jednostce, jakich błędów należy i można uniknąć na tym etapie.

Każdy z uczestników szkolenia otrzyma komplet niezbędnych dokumentów (regulaminów, procedur, wniosków, pism, protokołów, deklaracji itp. wymaganych nowymi przepisami)!

Szkolenie ma na celu przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy na temat tego jakich błędów należy unikać przy wdrażaniu PPK. Poruszane na szkoleniu problemy będą przykładami realnych sytuacji, z którymi prelegent spotkał się wdrażając PPK w różnych jednostkach, zarówno tych małych kilkuosobowych jak i w dużych i średnich firmach.

I. Obowiązki Podmiotów zatrudniających związane z PPK od stycznia 2021 r.

1. Podstawowe założenia i pojęcia związane z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi (PPK) w praktyce jst:

• Zasady ogólne stosowania ustawy o PPK – przegląd procedur i regulaminów!
• Cele i założenia Pracowniczych Planów Kapitałowych a ich zgodność z dokumentacją wewnętrzną Urzędów i jednostek ( JSFP),
• Przekazywanie wpłat do PPK a RODO i ustawy podatkowe.

2. Nowe obowiązki Podmiotów zatrudniających od stycznia 2021 – ZMIANA USTAWY o PPK!

• Zgodność procedur z nowym prawem,
• Podmiot zatrudniający, a PPK – na co uważać,
• Etapy i terminy wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych przez kolejnych pracodawców (zakłady pracy sfery budżetowej),
• Zwolnienie z finansowania przez pracodawcę wpłat do PPK,
• Obowiązki informacyjne i administracyjne pracodawcy i sankcje za ich niespełnienie!

II. Pracownik, a PPK:

1. Wpłaty na PPK a sprawy operacji naliczenia, pobierania i odprowadzania:

• Przekazywanie wpłat do PPK,
• Wpłaty od państwa,
• Wpłaty osób zatrudnionych,
• Wpłaty finansowane przez pracodawcę.

2. Uczestnictwo osób zatrudnionych w PPK – obsługa dyspozycji:

• Rezygnacja pracownika z dokonywania wpłat do PPK,
• Wznowienie dokonywania wpłat do PPK,
• Złożenie przez pracownika wniosku o dokonywanie wpłat,
• Zmiana Pracodawcy i tego konsekwencje w PPK,
• Dysponowanie oszczędnościami w trakcie trwania okresu zatrudnienia,
• Wypłata środków przed ukończeniem 60. roku życia,
• Dysponowanie oszczędnościami po ukończeniu 60 lat,
• Dziedziczenie środków i ich podział w przypadku śmierci uczestnika PPK,
• Podział środków w przypadku rozwodu lub unieważnienia małżeństwa,
• Nadzór nad funkcjonowaniem PPK.

III. Opodatkowanie i kontrola organów nadzorczych:

1. Opodatkowanie PPK:

• Zasady opodatkowania uczestników PPK - jakie są konsekwencje podatkowe w 2021 roku,
• Opodatkowanie wpłat do PPK,
• Opodatkowanie wypłat z PPK na rzecz: Uczestnika PPK, byłego małżonka uczestnika PPK, małżonka zmarłego uczestnika PPK i innych osób uprawnionych.

2. Sankcje związane z nieprawidłowym wdrożeniem PPK oraz kompetencje kontrolne w zakresie PPK.

Wszystkie osoby bezpośrednio zajmujące się wdrażaniem pracowniczych planów kapitałowych w jednostkach, pracownicy działów kadrowych, płacowych, finansowych i prawnych oraz wszystkie osoby zainteresowane tematyką PPK

Prawnik i ekonomista, ekspert z wieloletnim doświadczeniem. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy i ochrony danych osobowych. Zajmuje się doradztwem, weryfikacją i przeglądem stanu dokumentacji prawno-pracowniczej pod kątem zgodności z przepisami prawa powszechnie obowiązującego, ekspert Wydawnictwa Wiedza i Praktyka, Inspektor Ochrony Danych Osobowych, oraz wdrożeniowiec PPK w kilkunastu dużych i średnich firmach.