Zatrudnienie pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności w jednostkach administracji publicznej. Nowości w 2026 roku

Proponowane szkolenie składa się z dwóch części. W pierwszej omówimy zagadnienia dotyczące zatrudniania osób z niepełnosprawnością, w tym przede wszystkim prawa pracowników oraz obowiązki pracodawcy. Ta część prowadzona będzie m.in. na przykładach dokumentów kadrowych w tym np. informacji o warunkach zatrudnienia czy świadectw pracy. Drugi moduł dotyczy wsparcia dla pracodawcy zatrudniającego pracownika niepełnosprawnego. Uczestnicy podczas warsztatów wspólnie z ekspertem wypełnią deklaracje do PFRON oraz druki dofinasowania dot. zatrudnienia pracownika z niepełnosprawnością.

Szkolenie ma na celu dostarczenie uczestnikom kompleksowej wiedzy na temat zatrudniania osób z orzeczeniem o niepełnosprawności oraz praw i obowiązków zarówno pracowników, jak i pracodawców. Umożliwi to lepsze zrozumienie przepisów oraz praktycznych aspektów związanych z tym tematem, co jest kluczowe dla efektywnego zarządzania różnorodnym zespołem w miejscu pracy. Dzięki udziałowi w szkoleniu dowiesz się:
- Jakie przepisy regulują zatrudnianie osób niepełnosprawnych?
- Jakie wyróżniamy rodzaje i stopnie niepełnosprawności?
- Jak organizować czas pracy dla pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności?
- Jakie są zasady dotyczące elastyczności grafiku pracy oraz organizacji czasu pracy dla różnych etatów?
- Jakie są przepisy dotyczące przerw w czasie pracy dla pracowników niepełnosprawnych?
- Jakie prawa przysługują pracownikom niepełnosprawnym w zakresie urlopu wypoczynkowego?
- Co to jest turnus rehabilitacyjny i jakie są zasady jego przyznawania?
- Jakie są obowiązki pracodawcy wobec pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności?
- Jakie konkretne działania musi podjąć pracodawca w celu zapewnienia odpowiednich warunków pracy?
- Jakie dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje pracodawcom zatrudniającym osoby z niepełnosprawnością?
- Jakie są zasady przyznawania dofinansowania i jakie dokumenty są wymagane?
- Jakie koszty adaptacji stanowiska pracy mogą być zwrócone przez PFRON?
- Jakie warunki muszą spełniać pracodawcy zatrudniający do 25 etatów w kontekście dofinansowania?
- Czym jest wskaźnik 6% i jak wpływa na naliczanie wpłat na PFRON?
- Jak wygląda proces rejestracji w systemie SODIR PFRON?
- Jakie obowiązki sprawozdawcze mają pracodawcy wobec PFRON?
- Jak długo ważne są orzeczenia o niepełnosprawności i kiedy należy składać nowe wnioski?
- Jakie prawa przysługują pracownikowi – rodzicowi dziecka z orzeczeniem o niepełnosprawności?

Pracownicy działów kadrowych oraz kadrowo-płacowych, pracodawcy, kierownicy, dyrektorzy jednostek organizacyjnych.

Radca prawny odznaczony złotą honorową odznaką „Zasłużony dla Samorządu Radców Prawnych”. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America (Waszyngton, USA). Ukończyła studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Uczestnik międzynarodowych konferencji naukowych. Specjalista w zakresie prawa pracy, zagadnień kadrowych oraz ochrony danych osobowych. Prowadzi własną kancelarię prawną. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach.