Czas pracy i urlopy wypoczynkowe w kazusach

Aktualne rozwiązania prawne w zakresie czasu pracy pozwalają na ich optymalnie dostosowanie pod kątem specyfiki danej organizacji, instytucji lub urzędu. Natomiast urlopy pracownicze to liczne uprawnienia, od urlopu wypoczynkowego po nowy uzupełniający urlop macierzyński, z których pracownicy często korzystają. Tym samym nie pozostaje to obojętne dla bilansu czasu pracy i ewentualnego dodatkowego angażowania innych pracowników. Podczas proponowanego szkolenia przeanalizujemy skomplikowaną materię rozliczania czasu pracy, jak i aktualnych uprawnień urlopowych pracowników. Prezentowana zagadnienia analizować będziemy przystępny i zrozumiały, w oparciu o liczne przykłady. Omówimy również skutki planowanej zmiany prawa pracy w zakresie rozszerzenia pojęcia stażu pracy m.in. z tytułu zleceń i prowadzenia działalności gospodarczej. Zapoznamy uczestników z licznymi kazusami ilustrującymi podstawowe zagadnienia czasu pracy i urlopów pracowniczych, co pozwoli na poprawne stosowanie przepisów prawa pracy w praktyce.

Podczas szkolenia dowiesz się m.in.:
• Jakie systemy i rozkłady czasu pracy oraz okresy rozliczeniowe są optymalne dla konkretnej organizacji pracy?
• Jak prawidłowo planować i rozliczać czas pracy pracowników?
• Co zalicza się, a co nie zalicza się do czasu pracy?
• Jak potraktować w sferze rozliczenia czasu pracy dobrowolny udział pracownika w szkoleniu weekendowym?
• Czy pracownicy samorządowi mogą otrzymywać dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych?
• Jak rozliczać czas kadry kierowniczej w soboty i niedziele w jednostkach samorządowych?
• Jaką rekompensatę otrzymują pracownicy samorządowi z tytułu pracy w dodatkowym dniu wolnym od pracy?
• Jakie uprawnienia urlopowe przysługują pracownikom, w tym z uwzględnieniem ostatnich zmian przepisów prawa pracy?
• Jaki są konsekwencje nieudzielenia pracownikowi urlopu na żądanie?
• Kto i w jaki sposób może korzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
• Ile przysługuje pracownikowi urlopu szkoleniowego z tytułu uczęszczania na studnia podyplomowe?
• Jak prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy?

1. Pojęcie czasu pracy: normy, rozkłady, systemy czasu pracy, doba i tydzień, okres rozliczeniowy, dyżur, praca zmianowa.
2. Okresy wliczane i niewliczane do czasu pracy.
3. Podstawowy i równoważny system czasu pracy.
4. Kształtowanie harmonogramów czasu pracy i prawidłowe jego rozliczanie. Ewidencja czasu pracy. 
5. Praca w nocy oraz w niedziele i święta.
6. Praca w godzinach nadliczbowych; odpoczynek dobowy i tygodniowy.
7. Możliwości indywidualnego kształtowania czasu pracy.
8. Rozliczanie czasu pracy niektórych grup zawodowych (kierowcy, służba zdrowia, niepełnosprawni, pracownicy samorządowi, pracownicy instytucji kultury, nauczyciele, straże gminne itp.).
9. Zadaniowy system czasu pracy.
10. Czas pracy kadry kierowniczej.
11. Czas pracy w podróży służbowej.
12. Rozliczanie pracy zdalnej a praca w formie telepracy.
13. Ewidencja czasu pracy.
14. Skutki naruszania przepisów o czasie pracy.
15. Pojęcie urlopu wypoczynkowego.
16. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego - prawo do pierwszego i kolejnych urlopów. 
17. Wymiar urlopu wypoczynkowego – okresy uwzględniane przy ustalaniu wymiaru. Liczenie stażu urlopowego według aktualnych zasad i skutki planowanych zmian prawa pracy.
18. Urlop wypoczynkowy proporcjonalny (w stosunku do wymiaru etatu i okresu zatrudnienia).
19. Zasady wykorzystywania urlopów wypoczynkowych przez pracowników – wnioski i plan urlopów.
20. Urlopy wypoczynkowe zaległe. 
21. Przesunięcie terminu urlopu i jego przerwanie. Odwołanie z urlopu.
22. Urlop wypoczynkowy w czasie wypowiedzenia.
23. Urlop wypoczynkowy na żądanie.
24. Wynagrodzenie za urlop i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
25. Urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy, ojcowski.
26. Urlopy szkoleniowe.
27. Urlopy bezpłatne.
28. Inne urlopy i płatne okresy nieświadczenia pracy.

Osoby stosujące przepisy prawa pracy w urzędach, instytucjach, spółkach, przedsiębiorstwach, podmiotach sektora pozabudżetowego: pracownicy prowadzący sprawy kadrowe, osoby zarządzające organizacją w imieniu pracodawcy.

Prawnik. W latach 1994-2007 zawodowo związany z Państwową Inspekcją Pracy (nadinspektor pracy w Sekcji Informacji i Promocji Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku). Stały współpracownik Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej im. Jerzego Regulskiego, ekspert w zakresie prawa pracy, w tym zagadnień związanych ze świadczeniami pieniężnymi. Od 2010 roku wykładowca przedmiotu: prawna ochrona pracy na studiach podyplomowych (Politechnika Gdańska – Wydział Zarządzania i Ekonomii).