Pracodawca a związki zawodowe. Wzajemne prawa i obowiązki

• Czy działaniem organizacji związkowej może zostać objęty pracodawca, którego zaledwie jeden z pracowników przystąpił do związku zawodowego w innym zakładzie pracy?
• Czy zakładową organizację związkową mogą utworzyć osoby, które świadczą pracę na rzecz danego pracodawcy w oparciu o umowy cywilnoprawne, tj. umowę zlecenie, umowę o świadczenie usług czy umowę o dzieło, albo odbywające praktykę lub staż?
• Czy w przypadku, gdy liczebność działającej u pracodawcy organizacji związkowej spadnie poniżej 10 członków organizacja ta automatycznie traci status zakładowej organizacji związkowej?
• Czy płatne zwolnienia od pracy w celu wykonywania doraźnej czynności wynikającej z funkcji związkowej są limitowane?
• Czy wyjazd członka zakładowej organizacji związkowej poza stałe miejsce pracy w celu wykonania zadań związkowych jest podróżą służbową, której koszty musi pokryć pracodawca?
• Czy doraźną czynnością związkową, na którą przysługuje płatne zwolnienie od pracy są szkolenia i kursy dla działaczy związkowych?
• Ilu działaczy zakładowej organizacji związkowej może uzyskać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie tej organizacji?
• W jaki sposób ustalić krąg osób objętych szczególną ochroną trwałości stosunku pracy?
• Czy pracodawca na potrzeby ewentualnych przyszłych działań może cyklicznie występować do wszystkich organizacji związkowych z wnioskiem o przekazanie listy pracowników aktualnie korzystających z ich ochrony?
• Czy uzyskanie zgody na wypowiedzenie umowy o pracę działaczowi związkowemu „pochłania” powinność konsultacji w trybie art. 38 KP?
• Czy posiadana przez pracodawcę informacja o zgodzie na potrącanie składki związkowej zastępuje konieczności wystąpienia z zapytaniem, czy dany pracownik podlega ochronie związku zawodowego, na rzecz którego odprowadzana jest składka?
• Czy uprawnienie do kontrolowania przez związki zawodowe przestrzegania prawa pracy oznacza także prawo dostępu do informacji o wysokości indywidualnych wynagrodzeń pracowników?
• Czy pracodawca może odmówić udzielenia informacji o sytuacji ekonomicznej zakładu pracy w powołaniu na tajemnicę przedsiębiorstwa lub know-how?
• Czy organizacja związkowa może wymusić utworzenie regulaminu pracy lub regulaminu wynagradzania u pracodawcy, który nie jest objęty obowiązkiem ich tworzenia?
• Czy organizacja związkowa może zablokować wejście w życie regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, czy regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz zmian do tych regulaminów? 
• Czy zakładowa organizacja związkowa ponosi negatywne konsekwencje (np. finansowe), jeżeli wyniki przeprowadzonych badań zleconych przez nią w trybie art. 29 ZwZawU nie potwierdzą występowania zagrożeń na stanowiskach pracy? 
• Czy społeczna inspekcja pracy może zostać utworzona w zakładzie pracy, w którym nie funkcjonuje organizacja związkowa?
• Czy pracodawca może zakwestionować ważność wyboru społecznego inspektora pracy lub strukturę organizacyjną społecznej inspekcji pracy? 
• W jakich przypadkach społeczny inspektor pracy może zostać zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia? 
• Czy pracodawca ma obowiązek zapewnienia wstępu na zakład pracy przedstawicielom „zewnętrznego” związku zawodowego?
• Na jakich zasadach pracodawca obowiązany jest udostępnić zakładowej organizacji związkowej pomieszczenia i urządzenia techniczne niezbędne do wykonywania działalności związkowej?
• W jaki sposób ustalić reprezentatywność zakładowej i ponadzakładowej organizacji związkowej i jakim celom to służy?
• W jakich przypadkach może dojść do zawarcia tzw. porozumień kryzysowych? 
• Jakie akty prawa zakładowego, poza układami zbiorowymi pracy, powinny być zgłaszane do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy?
• Jakich spraw może dotyczyć spór zbiorowy?
• Jakie są przesłanki legalnej akcji strajkowej?
• Czy pracownik biorący udział w akcji strajkowej zachowuje prawo do wynagrodzenia?
• Jaką rolę mogą odegrać związki zawodowe w przypadku zwolnień grupowych? 

4. Uprawnienia działaczy związkowych:

• urlop bezpłatny na okres sprawowania funkcji związkowych,
• zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia do wykonania czynności doraźnej,
• prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji działaczy związkowych, tzw. urlop związkowy.

5. Ochrona trwałości stosunku pracy działaczy związkowych:

• istota ochrony,
• zakres podmiotowy osób objętych ochroną.

6. Ochrona członków związku zawodowego:

• obowiązek konsultacji,
• konsultacja z art. 38 KP a zgoda na zwolnienie z pracy z art. 32 ZwZawU.

7. Sytuacje wymagające współdziałania z organizacją związkową w indywidualnych sprawach pracowniczych:

• wypowiedzenie zmieniające i definitywne,
• rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia,
• odpowiedzialność porządkowa,
• rozwiązanie umowy o pracę z działaczem związkowym,
• rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem korzystającym ze szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy z uwagi na likwidację lub upadłość pracodawcy.

8. Uprawnienia kontrolne związków zawodowych.
9. Społeczna Inspekcja Pracy:

• zadania SIP,
• wymagania od kandydatów na SIP,
• struktura i liczebność SIP,
• zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy SIP,
• ochrona trwałości stosunku pracy SIP.

10. Prawo dostępu do zakładu pracy przedstawicieli „zewnętrznego” związku zawodowego.
11. Wyposażenie rzeczowe związku zawodowego.
12. Pobór składek członkowskich.
13. Problem reprezentatywności:

• reprezentatywność zakładowa,
• reprezentatywność ponadzakładowa.

14. Obowiązek współdziałania z organizacją związkową:

• monitoring,
• okresy rozliczeniowe i rozkłady czasu pracy,
• plany urlopów,
• wykazy prac,
• komisja BHP,
• komisja pojednawcza.

15. Regulaminy i porozumienia:

• regulamin pracy,
• regulamin wynagradzania,
• regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
• porozumienie/regulamin pracy zdalnej,
• porozumienia kryzysowe.

16. Układy zbiorowe pracy:

• zakres podmiotowy i przedmiotowy regulacji układowych,
• strony układu zbiorowego pracy,
• rokowania,
• kształtowanie treści i zmiany postanowień,
• rozszerzenie podmiotowe układu zbiorowego pracy,
• Krajowa Ewidencja Układów Zbiorowych Pracy,
• przypadki naruszenia przepisów ustawy.

17. Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.
18. Spór zbiorowy:

• etapu sporu zbiorowego,
• rokowania,
• mediacja,
• arbitraż,
• strajk,
• reguły akcji strajkowej,
• przypadki naruszenia przepisów ustawy.

19. Zwolnienia grupowe:

• przebieg procedury,
• porozumienie/regulamin zwolnień grupowych.

20. Odpowiedzi na pytania.