Funkcjonowanie agencji zatrudnienia w związku ze zmianami w zatrudnianiu cudzoziemców i zmianami w ustawie o służbach zatrudnienia (nowe regulacje)

Szkolenie dotyczy zmian w zatrudnianiu cudzoziemców, które będą obowiązywały w 2025 roku oraz nowych regulacji wskazanych w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia oraz ich wpływu na działalność Agencji Zatrudnienia w Polsce. 
Na szkoleniu oprócz informacji o zmianach w prawie, uczestnicy będą zapoznawani z praktycznymi przykładami dotyczącymi funkcjonowania Agencji Zatrudnia w tym Agencji Pracy Tymczasowej oraz dotyczącymi zatrudniania cudzoziemców, a wpływających na funkcjonowanie Agencji Zatrudnienia. 
Uczestnicy szkolenia poznają praktyczne rozwiązania w zakresie stosowania nowych uregulowań i najlepszych praktyk które zostaną przedstawione przez byłego inspektora pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy oraz pracownika Agencji Zatrudnienia.
 

Zapoznanie pracowników Urzędów Pracy z zasadami funkcjonowania Agencji Zatrudnienia w Polsce oraz zmianami w zatrudnianiu cudzoziemców i zmianami w funkcjonowaniu służb zatrudnienia. Uczestnicy otrzymają informacje jak współpracować z Agencjami Zatrudniania w zakresie aktualizowanych zadań, jak i nowych zadań czekających służby zatrudnienia w kontekście dużych zmian w przepisach. Na szkoleniu będą omawiane także zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców, które w istotny sposób będą wpływały na działalność Agencji Zatrudnienia. 
 

I. Agencje Zatrudnienia w Polsce.
1.Agencja Zatrudnienia – charakterystyka, zasady działania, korzyści dla firm i pracowników.
2.Podstawy prawne działania Agencji Zatrudnienia.
3.Usługi oferowane przez Agencje Zatrudnienia i ich charakterystyka:
•Agencja Zatrudnienia,
•pośrednictwo pracy,
•doradztwo personalne,
•poradnictwo zawodowe,
•praca tymczasowa,
•inne formy wykonywania zadań agencji zatrudnienia.
4.Co jest wymagane aby założyć Agencję Zatrudnienia?
•wymagania ustawowe
•składanie wniosku o wpis do rejestru
•rejestry prowadzone przez Marszałka Województwa
•rola Wojewódzkich Urzędów Pracy
5.Wpis do rejestru Agencji Zatrudnienia:
•prowadzenie rejestru,
•zgłaszanie zmiany w rejestrze, 
•powody wykreślanie z rejestru,
•zasady funkcjonowania podmiotu zagranicznego w ramach agencji zatrudnienia.
6.Agencja Pracy Tymczasowej - wyjaśnienie pojęć: pracownik tymczasowy, pracodawca użytkownik, agencja pracy tymczasowej.
7.Niezbędne uzgodnienia pomiędzy pracodawcą użytkownikiem, a agencją pracy tymczasowej przed zatrudnieniem pracownika tymczasowego.
8.Zasady zatrudniania przez agencję pracy tymczasowej na podstawie umów cywilnoprawnych 
– zasady i obowiązki.
9.Obowiązki spoczywające na pracodawcy użytkowniku.
10.Wymogi formalne dotyczące Agencji Pracy Tymczasowej.
11.Zasady równego traktowania w zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
II. Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
1.Pojęcie cudzoziemca wskazane w ustawie.
2.Kierowanie cudzoziemców do zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przez agencje zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej:
•konieczność kierowania do pracy tylko do bezpośrednich pracodawców,
•wymogi co do treści umowy dla skierowanych cudzoziemców do pracy zagranicą,
•zakres informacji jakie ma otrzymać cudzoziemiec na piśmie.
3.Ustalenia pomiędzy Agencją Zatrudnienia, a pracodawcą zagranicznym:
•zakres ustalań w zawartej umowie pomiędzy agencją, a pracodawcą zagranicznym,
•znaczenie uzgodnionych warunków współpracy dla zatrudnia cudzoziemców przez Agencje Zatrudnienia.
4.Możliwość zlecenia zdań i programów specjalnych realizowanych przez Urzędy Pracy Agencjom Zatrudnienia.
III. Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
1.Likwidacja wymogów dotyczących testu rynku pracy – zezwolenia na pracę bez konieczności zapewniana informacji od starosty.
2.Wskazanie nowych reguł zatrudniania cudzoziemców oraz wymierzania kar pracodawcom.
3.Centra informacyjne dla cudzoziemców oraz wprowadzenie działań integracyjnych. 
4.Wyższe kary za nieprawidłowości.
5.Wspólne kontrole PIP i Straży Granicznej – wyniki kontroli wpływające na dalsze funkcjonowanie Agencji Zatrudnienia.
6.Odgraniczenie możliwości stosowania outsoursingu przez Agencje Zatrudnienia. 
IV. Rola i zadania Agencji Zatrudnienia w zatrudnianiu cudzoziemców. 
1.Rodzaje i zakres aktywności Agencji Zatrudniania.
2.Pośrednictwo pracy.
3.Agencje Pracy Tymczasowej.
4.Wady i zalety dla cudzoziemców zatrudniana za pośrednictwem Agencji Zatrudnienia w Polsce
i poza granicami RP.
5.Rola i wyzwania dla służb zatrudnienia w przypadku konieczności weryfikacji legalnego zatrudnienia i w zakresie aktywności Agencji Zatrudnienia, jak i w zakresie umożliwienia wykonywania pracy przez cudzoziemca (oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy jak 
i zezwolenie sezonowe).
V. Kary za nieprawidłowości i ich skutki dla dalszego zatrudniania cudzoziemców.
1.Kary i skutki tych kar określone w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
2.Wprowadzone kary dla pracodawców i cudzoziemców wskazane w ustawie o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
 

Szkolenie kierowane jest do pracowników Wojewódzkich Urzędów Pracy, zajmujących się problematyką Agencji Zatrudnienia oraz do pracowników Powiatowych Urzędów Pracy zajmujących się lub mających się zajmować współpracą z Agencjami Zatrudnienia.

Były Inspektor Pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Opolu. Wieloletni trener, który prowadzi szkolenia od 2012 roku w tym również wykłady dla uczelni wyższych. Specjalista z zakresu prawa pracy, legalności zatrudnienia oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Od 1997 roku związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi. Posiada doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji dokonywanych przez organy państwowe oraz najlepszych praktyk stosowanych przez podmioty prywatne.