Rekrutacja i nawiązanie stosunku pracy w 2027 roku z uwzględnieniem ustawy o jawności wynagrodzeń na wzorach dokumentów

W grudniu 2025 r. weszły w życie przepisy, które nałożyły na pracodawców nowe obowiązki. Zmiany w istotny sposób wpłynęły na proces rekrutacji oraz zasady nawiązywania stosunku pracy. Nowe regulacje – w szczególności ustawa o jawności wynagrodzeń, tzw. „ustawy Kamilka” oraz przepisy dotyczące ochrony sygnalistów – nakładają na pracodawców szereg dodatkowych obowiązków na etapie nawiązania stosunku pracy.

• Na proponowanym szkoleniu omówione zostaną aktualne i nadchodzące zmiany w procedurach rekrutacyjnych oraz dokumentacji kadrowej, z uwzględnieniem praktycznych wskazówek i gotowych wzorów dokumentów.
• Uczestnicy poznają zasady formułowania ogłoszeń o naborze zgodnie z wymogiem neutralności płciowej, obowiązki informacyjne wobec kandydatów, a także zasady zgodnego z prawem przetwarzania danych osobowych w procesie naboru.
• Omówione zostaną również najczęstsze błędy w postępowaniach konkursowych oraz obowiązki pracodawcy w zakresie dokumentacji związanej z nawiązaniem stosunku pracy.

Szkolenie ma charakter praktyczny – bazuje na aktualnym orzecznictwie, zmianach legislacyjnych oraz przykładach dokumentów, które mogą zostać wykorzystane w codziennej pracy działów kadr i osób zajmujących się rekrutacją. Dzięki temu uczestnicy zyskają nie tylko wiedzę teoretyczną, ale przede wszystkim narzędzia ułatwiające prawidłowe i zgodne z prawem prowadzenie procesów rekrutacyjnych.

• Poznasz zmiany w prawie pracy na lata 2025–2027 (jawność wynagrodzeń, „ustawa Kamilka”, sygnaliści).
• Dowiesz się, jak tworzyć zgodne z prawem i neutralne ogłoszenia o pracę.
• Otrzymasz gotowe wzory dokumentów i checklisty do wykorzystania od zaraz.
• Nauczysz się bezpiecznie przetwarzać dane kandydatów zgodnie z RODO.
• Unikniesz najczęstszych błędów w postępowaniach konkursowych.
• Zyskasz praktyczne narzędzia, które usprawnią pracę kadr i zminimalizują ryzyko prawne.

Pracownicy działów kadrowych, sekretarze, pracodawcy, kierownicy, dyrektorzy jednostek organizacyjnych, a także osoby biorące czynny udział w procesie rekrutacyjnym nowych osób.

Radca prawny, odznaczona złotą honorową odznaką „Zasłużony dla Samorządu Radców Prawnych”. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America w Waszyngtonie (USA). Ukończyła studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Uniwersytetu Jagiellońskiego. Specjalizuje się w prawie pracy, prawie urzędniczym, zagadnieniach kadrowo-płacowych oraz ochronie danych osobowych, ze szczególnym uwzględnieniem specyfiki funkcjonowania jednostek samorządu terytorialnego. Posiada wieloletnie doświadczenie w doradztwie prawnym na rzecz pracodawców, w tym jednostek sektora finansów publicznych, a także w reprezentowaniu klientów w postępowaniach kontrolnych i sądowych. Prowadzi własną kancelarię prawną. Jest doświadczoną trenerką i prelegentką, prowadzącą szkolenia dla pracowników administracji samorządowej, kadry kierowniczej, sekretarzy jednostek samorządu terytorialnego oraz pracowników działów kadr i płac. W swojej działalności szkoleniowej koncentruje się na praktycznych aspektach stosowania przepisów, analizie rzeczywistych problemów występujących w jednostkach samorządowych oraz wypracowywaniu rozwiązań zgodnych z obowiązującym prawem. Uczestniczka międzynarodowych konferencji naukowych, uznana trenerka współpracująca z Fundacją Rozwoju Demokracji Lokalnej (FRDL), ceniona za umiejętność łączenia wiedzy prawniczej z praktyką funkcjonowania administracji samorządowej.