• * Na Maku zamiast klawisza Alt używaj Ctrl+Option(⌥)

Przygotowanie do zmian w prawie pracy, czyli jakie dokumenty należy przygotować przed wejściem w życie zmian do Kodeksu pracy

Zapraszamy Państwa na szkolenie, którego przedmiotem będzie prawo pracy w 2023 roku, uwzględniające najważniejsze zmiany kodeksu pracy, w tym pracy zdalnej, czasu pracy, czy dokumentacji pracowniczej. Szczególny nacisk położony zostanie na przygotowanie odpowiedniej dokumentacji.

Ważne informacje o szkoleniu

Proponujemy Państwu udział w zajęciach, podczas których zostaną omówione projektowane w 2022 r. zmiany w Kodeksie pracy. Udział w zajęciach umożliwi uczestnikom szybsze opanowanie zakresu wprowadzanych zmian na etapie procesu legislacyjnego. Zdecydowaną korzyścią uczestnictwa w szkoleniu będzie gotowość do wdrożenia procedur, polityk i dokumentów w obliczu znacznej ilości nowych rozwiązań prawnych i z reguły krótkiego terminu ich wejścia w życie. Materiały przygotowane przez eksperta zawierają odniesienie do wdrażanych dyrektyw UE, które w najbliższym czasie będą implementowane do naszego systemu prawnego. Podczas zajęć omówione zostaną:
• Dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej.
• Rozwiązania prawne w zakresie pracy zdalnej.
• Przepisy dotyczące kontroli przestrzegania przez pracowników obowiązku trzeźwości.
• Uregulowania w zakresie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.
Zakres szkolenia, oprócz części merytorycznej zakłada również omówienie przykładowych wzorów dokumentów – opracowanych przez eksperta na potrzeby danego pracodawcy.

zwiń
rozwiń
Cele i korzyści

• Zdobycie, uzupełnienie i uporządkowanie wiedzy o zmianach w kodeksie pracy.
• Omówienie wymaganych procedur, polityki i treści nowych dokumentów kadrowych.

• Poznanie praktycznego ujęcie konsekwencji projektowanych zmian w kodeksie pracy.
• Przedstawienie i omówienie przykładowych sytuacji, z którymi mogą spotkać się służby kadrowe w związku z nowelizacją przepisów kodeksu pracy.
• Dostęp do edytowalnych przykładów dokumentów i możliwość otrzymania uzupełnionych materiałów szkoleniowych w razie istotnych zmian projektowanych aktów prawnych, w toku prac legislacyjnych.
• Poznanie odpowiedzi na najczęściej pojawiające się wątpliwości i pytania. Możliwość kontaktu z wykładowcą po szkoleniu - szczególnie w razie

zwiń
rozwiń
Program

1. Konsekwencje projektowanych zmian Kodeksu pracy w wyniku implementacji do Kodeksu pracy:
a) Postanowień dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105). Zakres omawianych zmian obejmie w szczególności:
• Nowe postanowienia umowy o pracę na okres próbny. Jak optymalnie skonstruować treść takiej umowy?
• Rozszerzenie treści umowy o pracę i informacji dodatkowej o warunkach zatrudnienia. Przykładowy zapis informacji dodatkowej do umowy o pracę u pracodawcy z regulaminem pracy lub z obwieszczeniem.
• Co może stanowić, a co nie stanowi naruszenia przez pracodawcę ustawowych gwarancji w zakresie prawa pracownika do równoległego zatrudnienia?

zwiń
rozwiń
Adresaci

Pracownicy działów kadr i płac, pracownicy działów prawno-organizacyjnych, sekretarze oraz pracodawcy, kadra zarządzająca i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych, przedstawiciele organizacji związkowych.

zwiń
rozwiń
Informacje o prowadzącym

Prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego i studiów podyplomowych w zakresie prawa pracy na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. W latach 1994-2007 zawodowo związany z Państwową Inspekcją Pracy (nadinspektor pracy w Sekcji Informacji i Promocji Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku). Stały współpracownik Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej im. Jerzego Regulskiego w zakresie szkoleń dotyczących prawa pracy. Od 2010 roku wykładowca przedmiotu: prawna ochrona pracy na studiach podyplomowych (Politechnika Gdańska – Wydział Zarządzania i Ekonomii).

zwiń
rozwiń
Informacje dodatkowe

Cena: 359 PLN netto/os.

Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych.

Zgłoszenia prosimy przesyłać do 4 listopada 2022 r.