Oceny okresowe pracowników samorządowych – procedura i dokumentacja

Poświęcone jest zasadom prawidłowego przeprowadzania ocen okresowych w jednostkach samorządu terytorialnego. Uczestnicy poznają podstawy prawne, obowiązki przełożonych oraz poszczególne etapy procesu oceny – od ustalenia kryteriów i zasad punktacji, przez przeprowadzenie rozmowy oceniającej, aż po sporządzenie i przechowywanie dokumentacji.

• wiedza jak prawidłowo przygotować i wdrożyć wewnętrzne zasady oceniania;
• praktyczna wiedza na temat przeprowadzania oceny krok po kroku;
• wiedza jak właściwie dobierać kryteria oceny, ustalać ich wagę i stosować skalę ocen;
• poznanie zasad uwzględniania opisu stanowiska pracy i absencji pracownika w procesie oceniania.

1. Podstawy prawne oceny okresowej.
2. Częstotliwość dokonywania oceny okresowej.
3. Rola przełożonego przy dokonywaniu oceny.
4. Zarządzenie regulujące zasady przeprowadzenia oceny okresowej – podstawa prawna, tryb wprowadzenia, treść dokumentu.
5. Ocena okresowa „krok po kroku” –
6. Kryteria oceny.
7. Waga poszczególnych kryteriów.
8. Skala ocen i ich odkodowanie.
9. Opis stanowiska pracy a ocena okresowa.
10. Uprawnienia pracownika w procesie oceny.
11. Absencja pracownika a ocena okresowa.
12. Przykładowa dokumentacja – zarządzenie, arkusz oceny.
13. Wpływ negatywnych ocen pracownika na przebieg stosunku pracy.
14. Przechowywanie dokumentacji związanej z oceną okresową.
15. Najczęstsze błędy popełniane w procesie oceny.
16. Odpowiedzi na pytania uczestników.

Sekretarze gmin, miast, powiatów. Kierownicy wydziałów i komórek organizacyjnych. Pracownicy działów kadr i HR.

Radca prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie, doświadczony trener, praktyk zajmujący się na co dzień problematyką prawa pracy, pracownik administracji publicznej, absolwent kierunków: prawo i administracja Uniwersytetu Jagiellońskiego, prelegent na konferencjach naukowych oraz autor publikacji z zakresu prawa pracy.