Łódzkie Forum Kadr: Projekt wartościowania w JST. Zaawansowany warsztat wdrożeniowy

• Polska jest zobowiązana do wdrożenia przepisów wynikające z Dyrektywy UE o transparentności wynagrodzeń. Oznacza to nowe obowiązki dla większości organizacji: a w praktyce potrzebę wdrożenia projektu wartościowania stanowisk. Warto przygotować się do tego już teraz.
• Celem warsztatu jest przygotowanie uczestników do wdrożenia kompleksowego procesu, metody i narzędzi wartościowania dedykowanych dla JST.
• Uczestnicy otrzymają komplet materiałów oraz opracowań pozwalających na rozpoczęcie prac nad wdrożeniem procesu wartościowania w urzędach.
• W trakcie warsztatu uruchomiany zostanie czasowy dostęp do platformy SmartOrg dlatego zachęcamy do zabrania własnych laptopów.

• Podstawowe założenia procesu wartościowania.
• Wprowadzenie do studium przypadku – Urząd Miasta.
• Informacje w wykorzystywanych narzędziach: platforma SmartOrg & dedykowane narzędzie Excel.
• Przejście od Opisów Stanowisk do kryteriów wartościowania.
• Panele ekspertów – wartościowanie grupy od 10 do 20 stanowisk.
• Tworzenie przedziałów wynagrodzeń – samodzielne i zautomatyzowane (algorytmy platformy SmartOrg).
• Dostosowanie regulaminu wynagrodzeń.
• Przygotowanie do raportowania wewnętrznego (na zapytanie pracowników) oraz sprawozdawczości zewnętrznej.

ekspert ZKL. Wykładowca kilku uczelni (w tym: Akademia WSB, Wyższa Szkoła Bankowa, SGH, PG). Członek kapituły programu Inwestor w Kapitał Ludzki, prezes Polskiego Stowarzyszenia HR Business Partner. Certyfikowany konsultant Human Performance Management - HPI. Ponad 30 lat doświadczenia w branży szkoleniowo- konsultingowej. Twórca autorskiego modelu kompetencji kawodowych (Mapa Kompetencji), modelu wartościowania stanowisk (SmartOrg) oraz narzędzi Zarządzania Kapitałem Ludzkim. Autor książek: „Zarządzanie Kompetencjami Zawodowymi”, „Rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników”, „Zarządzanie Kompetencjami Zawodowymi – perspektywa firmowa i osobista”; „HR Business Partner – koncepcja i praktyka” jak również licznych publikacji z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania kompetencjami, Human Performance Improvement i strategii organizacji.