Zatrudnianie i wynagradzanie personelu oraz pracowników wnioskodawcy w projektach ue w perspektywie 2021-2027

• Zasady zatrudniania i wynagradzania personelu, uregulowane w obowiązujących Wytycznych dotyczących kwalifikowalności wydatków na lata 2021-2027, są dla wnioskodawców szczególnie ważne na etapie przygotowania projektu. Wymogi dotyczące angażowania personelu są skrupulatnie przestrzegane przy ocenie i rozliczaniu projektów, ich znajomość pomoże beneficjentom w sprawnej realizacji przedsięwzięć finansowanych ze środków UE.
• Podczas szkolenia omówimy rodzaje umów, które można zawierać z personelem, kwalifikowalne składniki wynagrodzenia, warunkami zatrudniania i oddelegowania pracownika do projektu.
• Przedstawimy także warunki zatrudnienia personelu, w tym miesięczny limit godzin zaangażowania zawodowego. Wyjaśnimy najważniejsze zmiany w stosunku do okresu programowania 2014-2020.
 

• Poznanie podstaw prawnych zatrudniania personelu.
• Nabycie umiejętności wyboru odpowiedniego typu umowy z pracownikiem, wolontariuszem i wykonawcą.
• Nabycie wiedzy z zakresu kwalifikowalnych kosztów wynagrodzeń personelu
• Zdobycie umiejętności praktycznego stosowania wymaganych warunków zatrudniania personelu
• Zdobycie wiedzy o zakresie danych o personelu wprowadzanych do CST 2021
 

1. Podstawy prawne zatrudniania personelu w latach 2021-27.
2. Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/1060.
3. Ustawa wdrożeniowa na lata 2021-2027.
4. Kodeks pracy i pragmatyki służbowe.
5. Umowa o dofinansowanie.
6. Wytyczne dotyczące kwalifikowalności wydatków.
7. Definicja personelu w Wytycznych.
8. Wolontariusze
9. Osoby prowadzące działalność gospodarczą będące beneficjentami.
10. Personel a wykonawca.
11. Generalny zakaz zawierania umów cywilnych i wyjątki od tego zakazu.
12. Kwalifikowalne składniki wynagrodzenia personelu.
13. Niekwalifikowalne elementy wynagrodzenia.
14. Zasady wypłaty wynagrodzeń.
15. Zatrudnienie nowego pracownika.
16. Oddelegowanie – zmiana zakresu obowiązków.
17. Zaangażowanie na część etatu – obowiązek ustalenia proporcji zaangażowania w projekcie.
18. Obowiązek określenia zakresu zadań w projekcie.
19. Poziom wynagrodzeń w projektach EFRR/FS/FST oraz EFS+.
20. Nagrody i premie.
21. Dodatki do wynagrodzenia.
22. Dodatkowe wynagrodzenie roczne.
23. Koszty delegacji służbowych.
24. Koszty podnoszenia kwalifikacji pracowników.
25. Warunki zatrudniania personelu w projektach UE.
26. Zakaz angażowania osób zatrudnionych w IZ / IP / IW.
27. Efektywność zatrudnienia personelu.
28. Limit miesięczny zaangażowania personelu.
29. Zakres danych wprowadzanych do Centralnego Systemu Teleinformatycznego.
30. Weryfikacja niekaralności osób dysponujących środkami projektu.
31. Personel w projektach partnerskich.
32. Wyłączenia w przypadku rozliczania projektu metodami uproszczonymi.
33. Pytania i odpowiedzi.
 

Szkolenia skierowane jest do pracowników z urzędów miast i gmin, starostw powiatowych, powiatowych urzędów pracy, ośrodków pomocy społecznej, powiatowych centrów pomocy rodzinie, szkół, przedszkoli, organizacji pozarządowych, przedsiębiorstw, a także pracowników IZ/IP oraz Punktów Informacyjnych Funduszy Europejskich.

Prawnik, specjalista z zakresu zarządzania projektami, doświadczony wykładowca i trener w obszarze Funduszy Strukturalnych. Ekspert wpisany na listę ministra właściwego ds. rozwoju regionalnego. Przygotowywał opinie do wniosków w procesie oceny Komisji Oceny projektów, do projektów systemowych oraz w procedurze odwoławczej. Od kilkunastu lat pracuje przy realizacji programów finansowanych ze środków UE, posiada ponad 20-letnie doświadczenie trenerskie. Specjalizuje się w szkoleniach dla beneficjentów z zarządzania projektami, realizacji projektów partnerskich, aplikowania o dofinansowanie, konkurencyjnego ponoszenia wydatków, równości szans, dostępności dla osób ze szczególnymi potrzebami.