Nowelizacja Kodeksu pracy 2023 – nowe obowiązki pracodawcy

Rok 2023 r. to rok pod znakiem zmian w prawie pracy związanych z: pracą zdalną oraz kontrolą trzeźwości, jak i z wejściem w życie dyrektyw unijnych w sprawie przejrzystych i bardziej przewidywalnych warunków zatrudnienia oraz w sprawie równowagi między życiem zawodowym,
a prywatnym rodziców i opiekunów - work–life balance. Zmiany te nałożyły na pracodawców szereg nowych obowiązków, związanych m.in. z zawieraniem i rozwiązywaniem umów o pracę, udzielaniem dodatkowych zwolnień od pracy, kontrolą trzeźwości czy pracą zdalną. Obowiązki te często wiążą się
z koniecznością wprowadzenia w życie nowych, niestosowanych dotychczas w praktyce procedur,
jak i obowiązków informacyjnych wobec pracowników.

Szkolenie ma na celu zapoznanie uczestników z zasadami tworzenia procedur dotyczących pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości, jak również zasadami dotyczącymi zawierania i rozwiązywania umów o pracę, w tym zakresem dodatkowych informacji jakie należy przekazać pracownikowi w związku
z zatrudnieniem. Szkolenie ukierunkowane jest w szczególności na wskazanie nowych obowiązków pracodawcy związanych z wprowadzanymi w życie zmianami prawa pracy.

W trakcie szkolenia omówione zostaną następujące zagadnienia:
1.Dodatkowe dni wolne
- Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej - rozliczenie wynagrodzenia pracownika korzystającego z dni wolnych
- Urlop opiekuńczy – wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik korzystał z urlopu opiekuńczego
2.Umowy o pracę – zmiany
- Umowy o pracę na okres próbny - zasady zawierania, przedłużania
- Umowy na czas określony – nowe obowiązki pracodawcy związane z wypowiedzeniem, uprawnienia pracowników
- Informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia – nowe wymogi
3.Zmiany w przepisach dotyczące urlopów związanych z rodzicielstwem i uprawnieniach pracowników - rodziców
- Ochrona stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem;
- Prawo do złożenia wniosku o elastyczną organizację czasu pracy
- Zmieniony wymiaru urlopu rodzicielskiego - przyznanie nieprzenoszalnej części urlopu rodzicielskiego dla każdego z pracujących rodziców
- Skrócenie okresu na skorzystanie z urlopu ojcowskiego
4.Zasady wprowadzenia pracy zdalnej.
- Rodzaje pracy zdalnej: całościowa, hybrydowa, okazjonalna
- Zasady ustalania miejsca wykonywania pracy zdalnej
- Polecenie pracy zdalnej – kiedy będzie można wysłać pracownika na pracę zdalną
- Kiedy pracownik będzie mógł żądać pracy zdalnej
- Źródła pracy zdalnej – porozumienie, regulamin, indywidulane porozumienie z pracownikiem
5.Kontrola trzeźwości
- Zasady kontroli trzeźwości
- Wewnątrzzakładowe źródła w zakresie kontroli trzeźwości.
- Obowiązki pracodawcy w zakresie dokumentowania kontroli trzeźwości

Szkolenie przeznaczone jest dla pracodawców, pracowników działów kadr, praktyków prawa pracy.

Absolwentka wydziału administracji i wydziału prawa, posiada ponad 20 letnie doświadczenie w zakresie stosowania przepisów prawa pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy - od 2000 r. do 2012 r. inspektor pracy, ze specjalizacją z zakresu czasu pracy, przeprowadzała kontrole pracodawców zakładów różnych branż; dodatkowo - 10 letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym; Jako Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy ds. organizacyjno-prawnych m.in. nadzorowała pracę Inspektorów pracy w zakresie wykonywanych przez nich kontroli; Wykładowca prawa pacy uczelni niepublicznej