Przygotowanie i przeprowadzenie konkursu na stanowisko dyrektora szkoły/przedszkola w obecnym stanie prawnym

Wraz z kończącym się rokiem szkolnym w wielu szkołach kończy się również kadencja dyrektora. Konkurs na stanowisko dyrektora szkoły musi zostać przeprowadzony z niezbędnym wyprzedzeniem. Przewidywana przepisami ustawy Prawo oświatowe procedura wyłonienia kandydata na stanowisko dyrektora szkoły przysparza w praktyce wiele trudności i wątpliwości interpretacyjnych. Proponowane szkolenie pozwoli Państwu na usystematyzowanie i uaktualnienie wiedzy z zakresu omawianego tematu. Analiza aktualnego orzecznictwa sądowego pozwoli uniknąć podstawowych błędów, które mogą skutkować unieważnieniem konkursu bądź wadliwym powierzeniem lub odwołaniem ze stanowiska dyrektora szkoły. 

• Kompleksowe przedstawienie procedur związanych z wyłanianiem, zatrudnianiem i odwoływaniem dyrektorów publicznych szkół, przedszkoli, placówek oświatowych.
• Tematyka szkolenia zostanie przedstawiona w praktyczny sposób, z uwzględnieniem poszczególnych czynności wykonywanych przez organ prowadzący, w celu przygotowania konkursu na dyrektora szkoły, przeprowadzenia postępowania konkursowego oraz powierzenia stanowiska dyrektora.
• Zagadnienia związane z odwołaniem dyrektora ze stanowiska omówione zostaną w oparciu o orzecznictwo sądowe.
• Materiał szkoleniowy obejmować będzie przykłady dokumentów powstających w trakcie procedury konkursowej, a także dokumentów redagowanych w związku z powierzeniem stanowiska dyrektora oraz przy jego odwoływaniu.
• Na szkoleniu otrzymają Państwo odpowiedzi między innymi na następujące pytania:

• W jakiej formie powinien zostać ogłoszony konkurs na dyrektora szkoły?
• Czy organ prowadzący ustala regulamin konkursu na kandydata na stanowisko dyrektora szkoły?
• Czy zastępca wójta lub radny może zostać członkiem komisji konkursowej?
• Które związki zawodowe należy zaprosić do prac w komisji konkursowej?
• Czy można wezwać kandydata do uzupełnienia oferty?
• Jakie elementy powinien zawierać protokół z postępowania konkursowego?
• Czy protokolantem może zostać osoba spoza składu komisji?
• Jakie są przesłanki unieważnienia konkursu?
• Jakie możliwości obsadzenia stanowiska dyrektora posiada organ prowadzący w sytuacji braku rozstrzygnięcia konkursu na dyrektora szkoły?
• Czy w obecnym stanie prawnym istnieje możliwość przedłużenia powierzenia stanowiska dyrektora szkoły?

1. Ogłoszenie konkursu na stanowisko dyrektora szkoły – na podstawie rozporządzenia MEN z dnia 11 sierpnia 2017 r. w sprawie regulaminu konkursu na stanowisko dyrektora publicznego przedszkola, publicznej szkoły podstawowej, publicznej szkoły ponadpodstawowej lub publicznej placówki oraz trybu pracy komisji konkursowej – przykład dokumentu.
2. Wymagania jakim powinna odpowiadać osoba zajmująca stanowisko dyrektora w publicznym przedszkolu oraz publicznej szkole na podstawie rozporządzenia MEN z dnia 11 sierpnia 2017 r.
3. Wystąpienie organu prowadzącego do odpowiednich organów o wytypowanie członków komisji.
4. Powołanie komisji konkursowej w składzie określonym na podstawie znowelizowanego od 06.09.2023 r. brzmienia art. 63 ustawy Prawo oświatowe – przykład dokumentu.
5. Przebieg prac komisji konkursowej, w tym:
• analiza złożonych ofert pod kątem spełnienia wymogów formalnych,
• podjęcie uchwały o dopuszczeniu lub o odmowie dopuszczenia kandydata/ów do konkursu (przykłady dokumentów), przesłanki niedopuszczenia,
• rozmowa z kandydatem/ami,
• głosowanie,
• sporządzenie protokołu z prac komisji (przykład dokumentu).
6. Zatwierdzenie wyniku konkursu przez organ prowadzący - przykład dokumentu.
7. Przesłanki unieważnienia konkursu – przykład dokumentu.
8. Ochrona danych osobowych przetwarzanych w trakcie postępowania konkursowego.
9. Regulacje związane z powierzeniem stanowiska dyrektora w sytuacji nierozstrzygnięcia konkursu.
10. Omówienie zagadnienia zatrudnienia w szkole kandydata na stanowisko dyrektora.
11. Dokumentacja powstająca w związku z powierzeniem stanowiska dyrektora szkoły - przykłady dokumentów.
12. Nadanie dyrektorowi upoważnienia do dostępu do Systemu Informacji Oświatowej.
13. Rejestracja obowiązków dyrektora szkoły w Systemie Informacji Oświatowej.
14. Przesłanki oraz procedura odwołania dyrektora szkoły ze stanowiska – analiza przypadków na przykładzie obowiązujących regulacji oraz orzecznictwa sądowego.
15. Odpowiedzi na pytania.
 

Na szkolenie zapraszamy pracowników jednostek samorządu terytorialnego odpowiedzialnych za organizację konkursów na stanowisko dyrektora szkoły (jednostki oświatowej) oraz zajmujących się sprawami kadrowymi dyrektorów podległych jednostek.

Specjalistka z zakresu funkcjonowania systemu oświaty oraz przepisów regulujących status nauczycieli oraz pracowników samorządowych; praktyk z trzydziestoletnim stażem pracy na stanowisku kierowniczym w wydziale oświaty urzędu miasta; autorka aktów normatywnych w randze uchwał rady gminy, zarządzeń organu wykonawczego gminy, decyzji administracyjnych; trenerka szkoleń z branży oświatowej.