Czas pracy w jednostkach samorządu terytorialnego w 2025 roku. Śląskie Forum Pracowników Kadr

6. Ruchomy czas pracy w jednostce samorządu terytorialnego; 
• Odmiany ruchomego czasu pracy,
• Tryby wprowadzenia ruchomego czasu pracy, 
• Planowanie i rozliczanie ruchomego czasu pracy,
7. Ustalanie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym (nominału czasu pracy) na zasadach art. 130 KP, 
• Choroba, urlop lub inna nieobecność w pracy a wymiar czasu pracy,
• Rekompensata niezachowania nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego,
8. Okresy rozliczeniowe
• Ustalenie długości okresu rozliczeniowego,
• Konsekwencje skrócenia oraz wydłużenia okresu rozliczeniowego,
• Rozliczenie czasu pracy pracownika, który nie przepracował pełnego okresu rozliczeniowego (przyjęcie do pracy w trakcie trwającego okresu rozliczeniowego lub zwolnienie z pracy przed zakończeniem okresu rozliczeniowego), 
9. Planowanie czasu pracy na przykładzie podstawowego i równoważnego systemu czasu pracy w 1-miesięcznym i 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym,
10. Harmonogram czasu pracy (tzw. grafik)
• Zasady tworzenia grafiku,
• Przypadki dopuszczalnej zmiany grafiku,
• Możliwość zwolnienia z obowiązku tworzenia grafiku,
11. Praca w godzinach nadliczbowych
• Definicja i warunki dopuszczalności,
• Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych,
• Rekompensowanie pracy nadliczbowej dobowej, z uwzględnieniem Pisma Departamentu Prawnego Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, a także stanowisk Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy: w/s terminu udzielenia pracownikowi samorządowemu czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych oraz w sprawie ustalenia czy art. 42 ust. 4 PracSamU należy interpretować jako lex specialis w odniesieniu do art. 151 § 11 KP,
• Ustalenie liczby godzin nadliczbowych z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej,
12. Praca w dniu wolnym od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy
• Warunki jej zlecenia,
• Sposób rekompensowania, z uwzględnieniem stanowiska Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy w/s sposobu rekompensowania pracownikowi samorządowemu pracy w dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy,
13. Praca w niedzielę i święto
• Warunki dopuszczalności pracy w niedzielę i święto,
• Sposób rekompensowania, z uwzględnieniem stanowiska Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy w/s stosowania art. 15111 KP do pracowników samorządowych w związku z art. 43 ust. 1 PracSamU,
14. Praca w dniu harmonogramowo wolnym od pracy i wynikające z tego faktu konsekwencje z uwzględnieniem stanowiska Głównego Inspektoratu Pracy w/s rekompensaty za pracę w dni wolne od pracy pracowników samorządowych,
15. Czas pracy kadry zarządzającej i kierowniczej, z uwzględnieniem stanowiska Głównego Inspektoratu Pracy w/s stosowania art.1514 KP w związku z art. 43 ust. 1 PracSamU do pracowników na stanowiskach kierowniczych w JST,
16. Czas pracy niepełnoetatowców – planowanie i rozliczanie,
17. Ewidencja czasu pracy
• Zasady jej prowadzenia,
• Uproszczona ewidencja czasu pracy,
• Przykłady odnotowywania w ewidencji czasu pracy różnych zdarzeń występujących w okresie rozliczeniowym, m.in. pracy nadliczbowej, pracy w niedzielę i święto, pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, dyżuru oraz sposoby ich rekompensat, a także wyjazdu służbowego, urlopu wypoczynkowego czy okresu nieobecności w pracy spowodowanego chorobą.