Forum Sekretarzy Samorządów Województwa Opolskiego - Zmiany przepisów kodeksu pracy w 2022 r. Wybrane zagadnienia prawa pracy w kazusach

Spotkanie szkoleniowe Forum Sekretarzy Samorządów Województwa Opolskiego działającego przy Opolskim Centrum Demokracji Lokalnej FRDL

Przedmiotem najbliższego spotkania będzie omówione projektowanych istotnych zmiany w Kodeksie pracy w 2022 r. Materiały przygotowane przez eksperta zawierają odniesienie do wdrażanych dyrektyw UE, które w najbliższym czasie będą implementowane do naszego systemu prawnego, a także rozwiązań prawnych w zakresie pracy zdalnej, jak i kontroli przestrzegania przez pracowników obowiązku trzeźwości.

1.Projektowane zmiany ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (projekt z 1.06.2022 r.) jako następstwo wdrożenia do polskiego prawa postanowień dwóch dyrektyw ( termin: do dnia 1 i 2.08.2022r.):
a)dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105). Zakres zmian w szczególności w zakresie:
•umowy o pracę na okres próbny,
•rozszerzenia treści umowy o pracę i informacji dodatkowej o warunkach zatrudnienia,
•ułatwień w zakresie równoległego zatrudnienia,
•znowelizowanego uprawnienia do występowania o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia
•zapewnienia – w pewnych warunkach - prawa do nieodpłatnego szkolenia.
b)dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE. L. Nr 188, str. 79). Zakres zmian w szczególności w zakresie:
•urlopu rodzicielskiego,
•wprowadzenie urlopu opiekuńczego,
•wprowadzeniu zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych ,
•rozszerzenie zasad elastycznej organizacji pracy w przypadku indywidualnych potrzeb pracownika sprawującego opiekę,
•urlopu ojcowskiego,
•ograniczeń dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej.
2.Wprowadzenie obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, konsultacji związkowej oraz możliwości ubiegania się o przywrócenie do pracy – także w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony; nowe zasady korzystania z przerw w pracy.
3.Skutki nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie odpowiedzialności pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika – nowe kategorie wykroczeń w Kodeksie pracy.
4.Konsekwencje projektowanych zmian w Kodeksie pracy od 01.08.2022 r. m.in. w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej, ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
5.Wprowadzenie do Kodeksu pracy instrumentów kontroli przez pracodawców obowiązku trzeźwości lub obecności w organizmie pracowników innych środków odurzających
6.Projektowane zmiany w Kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej, zamiast telepracy  
•telepraca, a praca zdalna regulowana w ramach specustawy covidowej
•nowa definicja pracy zdalnej
•różnice i podobieństwa pracy zdalnej wg zmian do Kodeksu pracy, a telepracy i pracy zdalnej (COVID -19)
•warunki dopuszczenie wykonywania pracy zdalnej na polecenie pracodawcy  
•określenie zasad wykonywania pracy zdalnej  
•możliwość wiążącego wnioskowania każdej ze stron o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy,  
•zakaz wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę w niektórych przypadkach odmowy pracownika lub zaprzestania wykonywania pracy zdalnej,  
•określenie obowiązków pracodawcy w przypadku pracy zdalnej  
•określenie możliwości i przesłanek ustalania wysokości takiego ekwiwalentu lub ryczałtu w związku z kosztami ponoszonymi przez pracownika przy pracy zdalnej,
•wyłączenie z opodatkowania kosztów bezpośrednio związanych z wykonywaniem pracy zdalnej przez pracownika, pokrywanych przez pracodawcę,
•określanie zasad ochrony danych przez pracodawcę , podobnie jak przy telepracy przeprowadzenia – w miarę potrzeb – instruktażu i szkolenia,  
•możliwość kontroli pracownika w miejscu świadczenia pracy zdalnej,
•ograniczenie niektórych obowiązków pracodawcy z zakresu bezpieczeństwo i higiena pracy,
•wyłączenie niektórych prac z możliwości organizowania ich w formie zdalnej,
•skutki zgłoszenia wypadku podczas pracy zdalnej dla dokonania oględzin miejsca wypadku
•praca zdalna „okazjonalna”
7.Omówienie przykładowych przepisów/ wzorów dokumentów wewnątrzzakładowych związanych z pracą nowymi regulacjami min. porozumienie (regulamin) dot. pracy zdalnej, postanowienia dot. kontroli przestrzegania obowiązku trzeźwości , wnioski pracowników i odpowiedzi w zakresie elastycznej organizacji pracy itp.

Sekretarze Powiatów, Miast i Gmin Województwa Opolskiego

Prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego i studiów podyplomowych w zakresie prawa pracy na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Ekspert w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, prawa związkowego i prawa o wykroczeniach. W latach 1994-2007 zawodowo związany z Państwową Inspekcją Pracy. Doświadczony wykładowca i organizator szkoleń dotyczących ochrony pracy, a także prelegent w projektach realizowanych przez inne instytucje. Wykładowca na studiach podyplomowych m.in. Politechnika Gdańska – Wydział Zarządzania i Ekonomii (2010-2022).