Slider

Nowe zasady funkcjonowania i uprawnienia związków zawodowych z uwzględnieniem zmian od 2019 r. Praktyczne aspekty prowadzenia negocjacji przez pracodawcę ze związkami zawodowymi

data i miejsce: 8 stycznia 2019 r. w godz. 10.00–14.00 — ul. Floriańska 31, 31-019 Kraków

adresaci: pracodawcy , pracownicy działów kadr i płac, sekretarze , przedstawiciele służb publicznych, urzędów, placówek oświatowych, instytucji kultury, służby zdrowia oraz sektora przedsiębiorstw

korzyści w zakresie wiedzy, umiejętności i postaw:

  • przygotowanie pracodawcy i służb personalnych do operacyjnego współdziałania ze związkami zawodowymi (ewentualnie ze społeczną inspekcją pracy), poznanie rzeczywistych uprawnień związków zawodowych i sposobów reagowania na nadużycie prawa podmiotowego.
  • uniknięcie błędów i kosztów w związku z niewłaściwym stosowaniem przepisów prawa pracy w praktyce (interpretacje własne , orzecznictwo + studium przypadków  .
  • zapoznanie z interpretacjami organów nadzorujących przestrzeganie prawa pracy – sądy powszechne, PIP .
  • poznanie praktycznych aspektów prowadzenia negocjacji ze związkami zawodowymi.
  • wymiana doświadczeń w zakresie stosowania prawa pracy u różnych pracodawców.
  • możliwość konsultacji problematyki prawa pracy z trenerem w razie zaistnienia takiej potrzeby w przyszłości .

prowadzący: prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego i studiów podyplomowych w zakresie prawa pracy na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu; specjalista systemów zarządzania przedsiębiorstwem wg norm ISO serii 9000 i 14000 – Wydział Mechaniczny Politechniki Gdańskiej (2000); Ekspert w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, prawa związkowego i prawa o wykroczeniach. W latach 1994-2007 zawodowo związany z Państwową Inspekcją Pracy (nadinspektor pracy w Sekcji Informacji i Promocji Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku). Doświadczony wykładowca i organizator szkoleń dotyczących ochrony pracy, a także prelegent w projektach realizowanych przez inne instytucje m.in. projekt UE „Bezpieczeństwo i higiena pracy w sektorze MSP” (2005) – PIB Centralny Instytut Ochrony Pracy, Seminarium „Polityka Społeczna. Zatrudnienie w UE” – Biuro Wymiany Informacji TAIEX (2004), Seminarium „Młodzi na start: szkoła – studia – praca” Wyższa Szkoła Zarządzania w Gdańsku (2006),Projekt GENDER INDEX – wskaźnik równouprawnienia kobiet i mężczyzn w miejscu pracy – Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju UNDP (2006). Nauczyciel przedmiotów: prawoznawstwo, prawna ochrona pracy w szkołach ponadgimnazjalnych i policealnych w Gdańsku (Oświata –Lingwista NCE sp. z o.o. w Gdańsku), wykładowca przedmiotów na studiach podyplomowych w Wyższej Inżynierskiej Szkole Bezpieczeństwa i Organizacji Pracy w Radomiu (2005/2006) oraz Politechnice Gdańskiej – Wydział Zarządzania i Ekonomii(2010-2014).

program:

  1. Zmiany w prawie dotyczące związków zawodowych wprowadzone ustawą z 5 lipca o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw  (Dz.U. z 2018 r poz.1608).
  • Uprawnienia w zakresie zrzeszania członków związku zawodowego (zatrudnionych poza stosunkiem pracy).
  • Pojęcie reprezentatywnego związku zawodowego.
  • Nowe zasady w zakresie prowadzenia sporów zbiorowych.
  • Zmiany w zakresie zwolnień doraźnych dotyczących czynności związkowe.
  • Odpowiedzialność prawna  pracodawcy i związków zawodowych w zakresie ustawy o związkach zawodowych.
  • Nowe zasady dotyczących udostępniania związkom zawodowym informacji niezbędnych do działalności związkowej.
  • Zadania Państwowej Inspekcji Pracy w sprawach związkowych.
  • Zmiana zasad w zakresie informowania o liczebności związkowców w zakładzie oraz kontrola sądowa związku zawodowego w w/w zakresie.
  • Pozostałe zmiany w innych ustawach wprowadzone ustawą z 5 lipca o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2018 r poz.1608).
  1. Powstanie związku zawodowego lub rozszerzenie zasięgu działania organizacji międzyzakładowej
  • Skutki objęcia pracodawcy działaniem zakładowej (międzyzakładowej) organizacji związkowej.
  • Treść pisma informującego pracodawcę o ilości działaczy związkowych w zakładowej i międzyzakładowej organizacji związkowej.
  • Status członków nowo powstałego związku zawodowego.
  • Ilość osób niezbędna do powstania legalnie działającego związku zawodowego.
  • Podstawy kwestionowania uprawnień związku zawodowego u pracodawcy.
  1. Szczególna ochrona działaczy związkowych przed zmianą lub rozwiązaniem stosunku pracy
  • Zasady ustalania liczby osób podlegających ochronie ze względu na funkcję związkową.
  • Podstawy prawne szczególnej ochrony przed zmianą i rozwiązaniem stosunku pracy.
  • Sposób wskazania przez związek zawodowy chronionych działaczy związkowych.
  • Treść pisma – zapytania o zgodę na zwolnienie chronionego działacza związkowego.
  • Czy szczególna ochrona działacza związkowego przed rozwiązaniem stosunku pracy ma bezwzględne zastosowanie ? Przykłady precedensowych rozstrzygnięć sądów powszechnych i SN.
  • Treść akceptacji związku zawodowego na zmianę lub rozwiązanie stosunku pracy
  1. Reprezentowanie pracowników związku zawodowego w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy
  • Zapytanie pracodawcy o reprezentowanie konkretnego pracownika przez związek zawodowy.
  • Zasady konsultowania ze związkiem zawodowym zwolnień (wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia) pracowników.
  • Treść pisma zawiadamiającego związek zawodowy o zamiarze zwolnienia pracownika.
  • Pozostałe sprawy z zakresu prawa pracy z obowiązkiem współdziałania z organizacją związkową w zakresie indywidualnych spraw ze stosunku pracy (np. odpowiedzialność porządkowa).
  • Pojęcia: uzgodnienia, konsultacji i porozumienia w relacjach ze związkami zawodowymi.
  1. Reprezentowanie pracowników w interesach zbiorowych w zakresie stosunku pracy
  • Porozumienia o zawieszeniu postanowień płacowych –  warunki zastosowania
  • Uprawnienia związków zawodowych przy zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
  • Rola związków zawodowych przy zmianach: układu zbiorowego pracy, regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania
  • Związki zawodowe a ustalanie systemów i rozkładu czasu pracy.
  • Zasady współpracy  pracodawcy ze związkami zawodowymi w razie zwolnień grupowych.
  • Kontrola BHP w zakładzie pracy przez związki zawodowe.
  • Organizacja i struktura społecznego nadzoru nad warunkami pracy
  • Uprawnienia i zasady postępowania społecznego inspektora pracy
    – wydawanie uwag i zaleceń przez społecznych inspektorów pracy.
    – planowanie pracy i realizacja zadań społecznego inspektora pracy
  • Obowiązki pracodawcy wobec społecznej inspekcji pracy.
  • Ochrona prawna społecznych inspektorów pracy oraz odpowiedzialność za naruszenie przepisów o społecznej inspekcji pracy.
  • Współdziałanie społecznego inspektora pracy z pracodawcą, organami nadzoru nad warunkami pracy i związkami zawodowymi
  1. Obowiązki pracodawcy w zakresie funkcjonowania organizacji związkowej
  • Zakres ponoszenia kosztów korzystania z pomieszczeń i urządzeń technicznych. Wzór umowy.
  • Zasady odprowadzania przez pracodawcę składek członkowskich związkowców.
  • Treść zgody pracownika na potrącanie składki związkowej.
  1. Zasady prowadzenia sporu zbiorowego
  • Początek i przedmiot sporu zbiorowego
  • Nielegalny spór zbiorowy.
  • Porozumienie kończące spór zbiorowy, a protokół rozbieżności.
  • Rokowania, Mediacja, Arbitraż – etapy sporu zbiorowego
  • Strajk i strajk ostrzegawczy – zasady organizacji
  1. Przekształcenia własnościowe – łączenie i podział pracodawcy
  • Obowiązki informacyjne pracodawcy w zakresie planowanego przejęcia pracodawcy.
  • Uprawnienia związków zawodowych w zakresie negocjowania porozumienia o gwarancjach pracowniczych.
  1. Zasady oraz dobre praktyki prowadzenia negocjacji pomiędzy pracodawcą i związkami zawodowym
  • Negocjacje, a wymogi ustawowe.
  • Pojęcie negocjacji.
  • Elementy wpływające na przebieg negocjacji.
  • Style negocjacyjne.
  • Przygotowanie do negocjacji.
  • Role grupowe uczestników negocjacji.
  • Przebieg negocjacji , w tym sytuacje trudne.
  • Impas w negocjacjach .
  • Unikanie konfliktów lub rozwiązywanie ich w trakcie negocjacji.
  • Komunikacja podczas negocjacji.

cena: 440 zł + VAT (23% lub zw.). Dla osób, które zgłoszą się do 27.12.2018 r. – cena promocyjna 390 zł + VAT (23% lub zw.). Zwolnienie z VAT w przypadku finansowania ze środków publicznych

cena obejmuje: materiały szkoleniowe, zaświadczenie, lunch oraz przerwy kawowe. Podmioty zgłaszające na szkolenie więcej niż 1 osobę, płacą za każdą kolejną cenę pomniejszoną o 10%. W przypadku niezgłoszenia się uczestnika w dniu szkolenia lub  niedokonania pisemnej rezygnacji na 5 dni przed terminem realizacji, zgłaszający zostanie obciążony pełnymi kosztami uczestnictwa wynikającymi z przesłanego zgłoszenia na szkolenie.

Termin zgłoszenia do: 2 stycznia 2019 r.

szkolenie zlecone: szkolenie realizujemy również w formie zamkniętej w miejscu wskazanym przez Zamawiającego. Cena szkolenia jest każdorazowo ustalana.

opiekun szkolenia: Tomasz Żygłowicz, e-mail: tomasz.zyglowicz@mistia.org.pl

 

Font Resize
Kontrast Tytułów